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Paradigma del castigo
El castigo es un procedimiento operante que disminuye la probabilidad de una conducta no deseada.
Algunos estímulos influyen hasta cierto grado como reforzadores pero sisobrepasa el límite empieza a resultar aversivo.
Ejemplo: Un chocolate es apetecible en determinado momento, pero ingerir 30 chocolates de una sola vez resulta aversivo.
El tiempo fuera delreforzamiento es sacar al sujeto de la situación cuando emita la conducta que deseamos suprimir.
Variables que actúan en el castigo
Aspectos beneficiosos del condicionamiento operante son los resultados sonlos resultados obtenidos en relación con el castigo.
Modo de presentación: Presentación repentina del castigo con una respuesta que se desea erradicar.
Intensidad de castigo: Es una variable que másafecta la reducción de la conducta, cuanto mayor es la intensidad del estímulo aversivo, mayor es su eficacia.
Inmediatez del castigo: El castigo debe ser ampliado inmediatamente después que seproduce la conducta que deseamos castigar solo así será eficaz.
Duración del castigo: Las descargas de mayor duración producen una supresión mayor de la conducta.
Constancia: Para que el castigo seaeficaz debe ser constante cada vez que ocurra la conducta que se quiere eliminar.
Reforzamiento de conductas incompatibles: Siempre que se puede reforzar una conducta alternativa es mejor castigar otra yespecificar qué tipo de comportamiento evitara el castigo.
Efectos secundarios del castigo
El castigo puede tener varios efectos negativos secundarios pues la mayoría de las personas tiene unarespuesta emocional ante él.
Las personas o situaciones relacionadas con el castigo se ven asociadas con sentimientos negativos pero a veces es necesario.
Técnicas de modificación de conducta
Resultanmuy útiles para el control de comportamiento.
Tiene como objetivo estudiar aspectos básicos de las técnicas de modificación de conducta
Moldeamiento: Conductas complejas se pueden descomponer en...