llll

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO










SANDRA PATRICIA MORALES













PRESENTADO A:
ANGELA DUQUE GARCIA












UNIVERSIDAD DEL TOLIMAFACULTAD-IDEAD
ADMINISTRACION TURISTICA Y HOTELERA
IBAGUE
2013

El objetivo principal del presente escrito es reflexionar, cuestionar y demostrar que la Administración del Talento humano fortalece eldesarrollo del Turismo
Para lograrlo en el desarrollo del texto me serviré de citas que fundamenten las ideas que deseo plantear con el fin de lograr de la mejor manera posible el propósitoanteriormente planteado.
Desde que el hombre tiene razón siempre ha habido organizaciones y dentro de estas ha existido la necesidad de administrar estas organizaciones o empresas.
La historia muestraque muchas empresas han prosperado manteniéndose en el tiempo y otras han evidenciado que hasta el más pequeño error puede hacer perder todo lo invertido.
En la evolución de la administraciónobservamos diferentes pensadores que nos proponen diferentes maneras de planear, organizar, ejecutar, dirigir, y controlar. Algunos han sido tan influyentes que sus tesis han logrado ser fundamentales en elfuncionamiento de sus empresas.
George R. Terry nos dice que: La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. Esto nos muestra que la administración nofunciona solo sino que va de la mano de procesos que la hacen personas que a su vez ese esfuerzo lleva al objetivo de la empresa.
Es por eso que la Administración del talento humano toma relevancia ala hora de que la empresa moderna desea interactuar y permanecer en nuestro tiempo, comprendiendo que la planeación juega un rol importante, porque de ahí depende la proyección a futuro,seguidamente la organización, nos da los elementos de que todo tiene un proceso y debe tener un orden, y que el desarrollo de las actividades no deben ser improvisadas sino meticulosamente ejecutada, que la...