Lo Dificil No Es Enfermearse De Estres Lo Dificil Es Demostrarlo

Que todos hemos sufrido de estrés en nuestro trabajo en mayor o menor grado no es una noticia para nadie. Sin embargo es poco frecuente conocer casos de personas que han sido diagnosticadas porenfermedades profesionales derivadas del estrés. Este selecto grupo lo conforman en su mayoría miembros de las fuerzas militares, quienes generalmente han sido sometidos a situaciones de peligro que lesgeneran estrés postraumático, en pocas palabras, se tiene que estar al borde de la locura para que sea evidente e innegable la situación de estrés que afecta sensiblemente la capacidad laboral deltrabajador.
Aunque en la legislación laboral el término “estrés” ha existido desde hace ya bastante tiempo, e incluso en este proyecto de ley se consignen de forma explícita el conjunto de enfermedadesasociadas a éste, se hace evidente que no existe una proporción entre la cantidad de personas que acuden a los centros médicos por causa del estrés y las estadísticas de enfermedades profesionales.Según articulo de Rafael Valle Rivera : “Se ha estimado que en los Estados Unidos el 43% de los adultos sufren a causa de los efectos adversos del estrés y que entre el 75 y el 90 por ciento de lasvisitas a los médicos son para condiciones que se relacionan de alguna manera con éste. El estrés está relacionado con muchas de las principales causas de muerte tales como cáncer, enfermedades cardiacas,cirrosis del hígado, enfermedades pulmonares, accidentes y suicidio. Según el Dr. Paul Rosch presidente del American Institute of Stress el estrés se ha convertido en el problema de salud más común enlos Estados Unidos y puede tener como uno de sus efectos una muerte temprana y el envejecimiento prematuro.” Si comparamos esta afirmación y la incidencia en la población de un país tan grande comoEEUU que tiene una buena calidad de vida con las cifras que en el país se manejan respecto a las enfermedades laborales más comunes, nos damos cuenta que los diagnósticos relacionados con el estrés...