lo hermoso

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Administración de
Recursos Humanos
Unidad I: La Gestión del Talento Humano

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GENERALIDADES
• Hay empresas que son expertos en captar
lentos, pero no lo retienen ni lo desarrollan.
•Gracias a la tecnología el talento se ha
convertido en el principal recurso de la
empresa.
• Ahora es más fácil conseguir capital
económico para adquirir máquinas.

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LA REALIDAD DE AHORA!!
•Globalización: plantas enteras se han
trasladado a países donde la mano de obra
es más barata.
• La tecnología hace que el ser humano sea
menos necesario.
• Ejemplo:
1970 para descargar un barco= 108
hombres por 5 días.
2014 para descargar el mismo barco = 8
hombres por un día.

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LA REALIDAD DE AHORA!!
• Pasamos de una exigencia muscular a
manos profesionales que tenganconocimiento y talento.
• Estamos en la generación, rota más.
• Los países europeos prefieren contratar
inmigrantes cualificados.
• En China el 42% de los profesores son
ingenieros.

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LA REALIDAD DEAHORA!!
• Las organizaciones que perduran en el
tiempo tienen

INNOVACIÓN.

• Valor agregado.
• Ahora ya no se compite por precio.

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LA REALIDAD DE AHORA!!
• Las organizaciones queperduran en el
tiempo tienen

INNOVACIÓN.

• Valor agregado.
• Ahora ya no se compite por precio.

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EL PROFESIONAL CON TALENTO
• Los conocimientos quedan obsoletos.
• El talento tiene:
• Ley deMoore: capacidad de duplicidad.
• Ley de Fractura: la tecnología crece de
forma exponencial, lo mismo el
conocimiento.

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EL PROFESIONAL CON TALENTO
• Los conocimientos y las habilidades esla
condición fundamental para el

ÉXITO.

• El conocimiento y las habilidades no
diferencian a los profesionales con talento
del resto de las personas.

PROFESIONALES EXCELENTES
1 A 100
1 A1000

PROFESIONALES MEDIOS
1A2

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Introducción:
PERSONAS
ORGANIZACIÓN
SIMBIOSIS (GANAR – GANAR)
Objetivos de la Organización

Objetivos de los Individuos

Supervivencia

Salarios...