Lo humano

LO HUMANO: DEL RECURSO AL FACTOR DE CRECIMIENTO E INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL

HORACIO ACOSTAESPECIALISTA EN LA GESTIÓN DE
RELACIONES INTERPERSONALES

ENSAYO

La propuesta de Horacio Acosta en laredefinición de las políticas organizacionales, es muy interesante, ya que su propuesta de orientar y asistir a la persona en sus diferentes roles, viéndolo desde un punto de vista integral en el quese conjuga el aspecto, laboral, personal e interpersonal de un individuo, tomándolo en cuenta como persona y no solo como un recurso humano para la empresa, así como resolviendo las problemáticas decarácter emocional y conductual del individuo, se puede mejorar su desempeño laboral de una manera significativa, ya que una persona que se encuentra satisfecha consigo misma y con lo que desempeñatiene una actitud positiva y esto reditúa en mayor efectividad en el desarrollo de su trabajo lo que conlleva a una mejor productividad para la empresa u organización.
Lo que propone Moss Kanter sobreelaborar el contrato social a futuro para motivar a la gente a trabajar en ella para que sea capaz de resolver problemas y que tenga iniciativa donde no solo la persona ponga la mente y el cuerpo enla empresa que trabaje, sino que también ponga en lo que desempeña alma y corazón; es realmente impresionante ya que esto requiere por parte del propio individuo un cambio de actitud hacia todas lastareas que realice, ya sea en materia laboral o personal. El poder lograr que una persona realmente se comprometa con la organización para la que trabaja podría redituarle a la empresa mayorproductividad.
La percepción que Kofman tiene del managment es que existe una frontera implícita que es hasta donde llega lo técnico por lo que hay que ir más allá de esa frontera, darse cuenta que no...