LO IMPORTANTE NO ES LO QUE_ Conferencia

LO IMPORTANTE NO ES LO QUE
SEPAS DE LA VIDA, SI NO COMO LO
APLICAS EN TU VIDA__------------------William worf.
¡Buenas noches! Profesores presentes, compañeros y público en general.
Lamotivación es cuando una persona, es capas de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiereconocerlo, y más que eso, un poco dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
Motivación es aquella aptitud positiva de un individuo, atrevesde una buena comunicación y ganándose la confianza del mismo personal, impulsándolos a lograr metas y objetivos.
Muchas veces creando un cambio conductual que es, un cambio emocional o un cambioen cuanto a conocimientos, de acuerdo a las intervenciones, capacitaciones o pláticas para así tener una mejora continua.
Es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas yaestablecidas.
También se le puede llamar una habilidad, que se refleja en el comportamiento, hay tres elementos básicos muy importantespara realizar una buena motivación.
(Convencimiento, esfuerzo y elejemplo)
La motivación siempre va de la mano con una excelente relación interpersonal o laboral. .así haciendo una buena química entre la persona y la empresa u organización.
No todas las personas vana tener los mismos deseos y las mismas necesidades, para eso es la motivación
Para dar seguridad, confianza y sobre todo dar una estabilidad.
En resumen, el estudio de la motivación y su influenciaen el ámbito laboral, pues, no es otra cosa que el intento de averiguar, desde el punto de vista de la psicología, a qué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades dentro del trabajo, esdecir, investiga la explicación de las propias acciones humanas y su entorno laboral: ¿Qué es lo que motiva a alguien a hacer algo? ¿Cuales son los determinantes que incitan? Cuando se produce un...