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NORMA
RESUMEN





Resolución 2346 de 2007
Por la cual se determina la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Como bien dice la resolución es una norma la cual diseña el manejo de historias clínicas ocupacionales teniendo en cuenta su estado de salud físico y mental para poder ocupar el cargo o perfil que buscauna compañía determinada teniendo en cuenta que esta resolución va aplicada a todas las empresas públicas y privadas del país l.





Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos psicosocial en el trabajo para ladeterminación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Se determina 5 capítulos, 22 artículos donde definen como debe hacerse el seguimiento del riesgo psicosocial determinando el origen de la causa del estrés laboral sus cargas mentales y físicas teniendo en cuenta unos pasos a seguir empezando desde un programa de vigilancia epidemiológico hasta crear las medidas deintervención. Resaltando también que va dirigido a todo tipo de empresas sector privado y público el cual lleva un seguimiento del ministerio de protección social donde la presente ley no se cumpla tendrá sanciones.



Ley 1539 de 2012
Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones.la presente ley nosinforma acerca de la importancia de tener a todo el personal de la empresa capacitado , apto y en la mejores condiciones de salud para desarrollar cualquier tipo de cargo claro que esta se centra en el porte de las armas de fuego teniendo un seguimiento por la superintendencia de vigilancia y seguridad privada siguiendo unos parámetros para la evaluación psicofísica de las personas que trabajan eneste medio y puedan ser certificados por medio de la presente ley.





Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgo laboral y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. como lo dice la presente ley se hacen reformas al sistema de riesgos teniendo en cuenta lo siguiente el programa de salud ocupacional de modifica a sistema de seguridad y salud en eltrabajo , todos los empleados contratados por prestación de servicios , contrato fijo e indefinido tiene que estar afiliados al sistema general de riesgos laborales resaltando el pago de incapacidades temporales o permanentes así como lo dicta la ley 100 de 1993 , así también el pago de subsidio para la rehabilitación de a cargos , se fortalece la prevención de los riesgos laborales en las micro ypequeñas empresas del país las multas donde se muestre incumplimiento del sistema de gestión y salud en el trabajo es de mínimo 20 salarios mínimos y máximo a 1000 salarios mínimos legales mensuales vigentes


Resolución 652 de 2012

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otrasdisposiciones. La presente resolución resalta la importancia de los comités de convivencia en el trabajo para llevar a cabo una serie de responsabilidades y así resaltando valores como el respeto , a tolerancia , comunicación asertiva entre otras , teniendo en cuenta que esta también aplica a empresas del sector público y privado con el fin de mantener un ambiente laboral sano la presente resolucióninvolucra desde los integrantes del comité hasta la alta gerencia llevando a cabo distintas responsabilidades donde se ve dividido el comité en una secretaria de convivencia , presidente del comité y integrantes de cada área de trabajo elegido para hacerse presente en las diferentes actividades.

Resolución 1409 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra...