LO MEJOR

Incentivos
Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios.

Bonos
Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que sean seleccionados en launidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados.

Felicitaciones

Tienen por objetivo reconocer públicamente al funcionario que se destaque notoriamente en el cumplimiento del servicio.

Becas

Apoyo económico que se le concede al personal para la financiación total o parcial de estudios de posgrado, con el fi n de incentivar su desempeño y el fortalecimiento de competenciaslaborales.

Premio

Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad, de un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa en beneficio del personal y la Institución

PIPSCCV

Plan Integral Policial para la Seguridad del Ciudadano“Corazón Verde”
Incentivos
Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios.

Bonos
Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que seanseleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados.

Felicitaciones

Tienen por objetivo reconocer públicamente al funcionario que se destaque notoriamente en el cumplimiento del servicio.

Becas

Apoyo económico que se le concede al personal para la financiación total o parcial de estudios de posgrado, con el fi n de incentivar su desempeño y el fortalecimiento decompetencias laborales.

Premio

Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad, de un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa en beneficio del personal y la Institución

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Incentivos
Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios.

Bonos
Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo yeducativo que sean seleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados.

Felicitaciones

Tienen por objetivo reconocer públicamente al funcionario que se destaque notoriamente en el cumplimiento del servicio.

Becas

Apoyo económico que se le concede al personal para la financiación total o parcial de estudios de posgrado, con el fi n de incentivar su desempeño y elfortalecimiento de competencias laborales.

Premio

Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad, de un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa en beneficio del personal y la Institución

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POLICIA NACIONAL
DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SEGURIDAD VIAL





DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA





Ensayo presentado con el fin de obtener una nota en la asignatura de derecho constitucional





Subintendente. FLOREZ BENAVIDEZ FERNEY






Seccional de Transito y...