Lo Mejor

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)




ROXANA GARCIAS JULIO



CENTRO INCALTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
COSTOS Y PRESUPUESTO
BARRANQUILLA
2012



NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)
ROXANA GARCIA JULIO

TRABAJO DE FOPRMACION LABORAL
ORDENADO(a):
GUSTAVO BERTEL

CENTRO INCA LTDACONTABILIDAD SISTEMATIZADA
COSTOS Y PRESUPUESTO
BARRANQUILLA 2012
CONTENIDO
1) Introducción.
2) Objetivo general.
2.1) Objetivo específico.
3) Marco teórico.
3.1) Marco legal.
4) Preguntas problemas.
5) Conclusiones.
6) Bibliografía.
7) Anexos.





INTRODUCCION

A pesar de la importancia de la salud financiera de una empresa, también se ledebe reconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos. Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos losempleados deben tener conocimiento. Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima de la compañía permanentemente. Con la implementación de unas reglas de juego claras y conocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer un control de gestión básico para hacerle el seguimiento a una compañía e ir haciendolos correspondientes correctivos para que los normales procesos producción de la compañía no se detengan y toda la empresa se mantenga en sintonía.






OBJETIVOS GENERAL

Mejorar el marco normativo interno Que la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas.
para cuente con una normativa electrónica para acceso y consulta de normasinternas y de las disposiciones administrativas vigente.








OBJETIVO ESPECIFICO
* Aprender para que sirve el Reglamento Interno de Trabajo.

* Saber quiénes deben intervenir en la elaboración de este reglamento.

* Conocer que empresas deben tener un reglamento interno de trabajo de manera obligatoria.MARCO TEORICO
El manual de normas administrativas corresponde a un documento donde se especifican una serie de normas y procedimientos relacionados básicamente con las novedades de personal tanto en lo relacionado con nómina, bonificaciones, incentivos de índole interno y extralegal, vacaciones, permisos, etc.; como también las normasrelacionadas con las acciones de carácter disciplinario.
Este documento, aunque es aparte de los anteriores, también especifica un conjunto de procedimientos internos y recalca sobre los niveles de autorización requeridos para cada caso.
No se debe confundir la finalidad de este documento con el reglamento laboral de la empresa, documento este que se refiere específicamente a las normas quedelimitan el comportamiento y la convivencia de los empleados de la compañía.
Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementación legal.MARCO LEGAL
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo exite cuando el {empleador} ocupe más...