Lo Mejor
Páginas: 5 (1108 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad social Integral en Colombia vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad_humana, haciendo parte del Sistema deProtección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Objetivos del sistema
* Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
* Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.
SALUDSalud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
El Sistema de Seguridad Social en Salud es la forma como se brinda unseguro que
cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional, colombianos y extranjeros.
Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que prefiera, recibe su Carnet de Salud
y entra a formar parte del Sistema de Seguridad Social en Salud. Los servicios los recibe
a través de una Institución Prestadora de Servicios (IPS), que como verá más adelante, le
traerá muchosbeneficios.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud funciona en dos regímenes de afiliación: el Régimen Contributivo y el Régimen Subsidiado.
¿Quiénes deben estar afiliados al
Régimen Contributivo?
Según la ley todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales
superiores a dos (2) salarios mínimos) y los pensionados, deben estar afiliados alRégimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.
¿Cómo se debe cotizar al Régimen
Contributivo?
En el caso de un empleado, el valor de la cotización es de 12% del salario mensual, 8% le
corresponde pagarlo al patrono y 4% al empleado;
el trabajador independiente paga mensualmente12% de sus ingresos como valor dela
cotización y, el pensionado, paga 12% de su ingreso mensual.
A quienes se les reconoció pensión de vejez o jubilación, invalidez o muerte antes de 1994 les fue hecho un ajuste en sus pensiones, para compensar el descuento por su cotización a una EPS.
PENSION
Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y laempresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
El sistema general de pensiones está compuesto por dos regímenes:
* a) Régimen solidario de prima media con prestación definida.
* b) Régimen de ahorro individual con solidaridad.
a) El régimen solidario de prima media está a cargo del Instituto deSeguridad Social (ISS).
b) El régimen de ahorro individual está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, cuyo manejo está a cargo de las AFP, entre las que el afiliado puede elegir.
El estado garantiza los ahorros del afiliado y el pago de las pensiones a que éste tenga derecho, cuando las entidades administradoras o aseguradoras incumplan susobligaciones.
Los afiliados que a los 62 años para hombres y 57 años para mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima y hubiesen cotizado por lo menos 1150 semanas tendrán derecho a que el gobierno nacional les complete la parte que haga falta.
RIESGOS PROFESIONALES
Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una empresa Administradora
de Riesgos...
El Sistema de Seguridad social Integral en Colombia vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad_humana, haciendo parte del Sistema deProtección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Objetivos del sistema
* Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
* Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.
SALUDSalud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
El Sistema de Seguridad Social en Salud es la forma como se brinda unseguro que
cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional, colombianos y extranjeros.
Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que prefiera, recibe su Carnet de Salud
y entra a formar parte del Sistema de Seguridad Social en Salud. Los servicios los recibe
a través de una Institución Prestadora de Servicios (IPS), que como verá más adelante, le
traerá muchosbeneficios.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud funciona en dos regímenes de afiliación: el Régimen Contributivo y el Régimen Subsidiado.
¿Quiénes deben estar afiliados al
Régimen Contributivo?
Según la ley todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales
superiores a dos (2) salarios mínimos) y los pensionados, deben estar afiliados alRégimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.
¿Cómo se debe cotizar al Régimen
Contributivo?
En el caso de un empleado, el valor de la cotización es de 12% del salario mensual, 8% le
corresponde pagarlo al patrono y 4% al empleado;
el trabajador independiente paga mensualmente12% de sus ingresos como valor dela
cotización y, el pensionado, paga 12% de su ingreso mensual.
A quienes se les reconoció pensión de vejez o jubilación, invalidez o muerte antes de 1994 les fue hecho un ajuste en sus pensiones, para compensar el descuento por su cotización a una EPS.
PENSION
Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y laempresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
El sistema general de pensiones está compuesto por dos regímenes:
* a) Régimen solidario de prima media con prestación definida.
* b) Régimen de ahorro individual con solidaridad.
a) El régimen solidario de prima media está a cargo del Instituto deSeguridad Social (ISS).
b) El régimen de ahorro individual está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, cuyo manejo está a cargo de las AFP, entre las que el afiliado puede elegir.
El estado garantiza los ahorros del afiliado y el pago de las pensiones a que éste tenga derecho, cuando las entidades administradoras o aseguradoras incumplan susobligaciones.
Los afiliados que a los 62 años para hombres y 57 años para mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima y hubiesen cotizado por lo menos 1150 semanas tendrán derecho a que el gobierno nacional les complete la parte que haga falta.
RIESGOS PROFESIONALES
Todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una empresa Administradora
de Riesgos...
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