lo nuestro
Páginas: 2 (393 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
La Nomina
La nomina es un recibo de salario, devengado en meses naturales. Para su contabilidad debe poseer registros y procedimientos fundamentales, comunes en la mayoría de las organizaciones.Se confeccionan una vez al mes a cada trabajador. Se consideran las percepciones salariales y no salariales. Calculo de cotización, descuentos o deducciones. Existen porcentajes de descuento segúnel tipo de contingencias.
El departamento de nomina es muy importante, puede considerarse que el objetivo del subsistema de nomina es administrar y controlar las operaciones relacionadas a losprocesos de liquidación periódica, considerando las disposiciones legales vigentes.
Deben Mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. Incluyendo salario y número de horas laboradas,tomadas de las tarjetas de tiempo o documentos similares, separando las horas ordinarias de las extraordinarias. Existen varios tipos de nominas: Por honorarios, comisiones, sueldo y salario (son lasmás comunes). Hechas con varios conceptos para deducciones y percepciones y al final dan un bruto a pagar.
La generación de una nomina semanal (si es de obreros) o quincenal (empleados), englobadetalles, procedimientos y sub-procesos. Incluye además ciertos rubros como salarios, asignaciones, deducciones y otros.
La existencia de un sindicato y de una convención colectiva, hacen que el área denomina sea mas dinámica cuando se elabora la nomina, se esta trabajando con sueldo, compromisos, responsabilidades y las necesidades de los trabajadores. Los retrasados en la elaboración en laelaboración de la nomina puede acarrear inconvenientes al trabajador. Los mismos ocasionan malestar en los trabajadores y retrasan la gestión del departamento. Produce desconfianza en el trabajador.
Elprofesional de Recursos Humanos, requiere de constante actualización en manejo de la legislación laboral vigente y mayor compromiso y respeto hacia los demás miembros del personal. Para que no...
La nomina es un recibo de salario, devengado en meses naturales. Para su contabilidad debe poseer registros y procedimientos fundamentales, comunes en la mayoría de las organizaciones.Se confeccionan una vez al mes a cada trabajador. Se consideran las percepciones salariales y no salariales. Calculo de cotización, descuentos o deducciones. Existen porcentajes de descuento segúnel tipo de contingencias.
El departamento de nomina es muy importante, puede considerarse que el objetivo del subsistema de nomina es administrar y controlar las operaciones relacionadas a losprocesos de liquidación periódica, considerando las disposiciones legales vigentes.
Deben Mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. Incluyendo salario y número de horas laboradas,tomadas de las tarjetas de tiempo o documentos similares, separando las horas ordinarias de las extraordinarias. Existen varios tipos de nominas: Por honorarios, comisiones, sueldo y salario (son lasmás comunes). Hechas con varios conceptos para deducciones y percepciones y al final dan un bruto a pagar.
La generación de una nomina semanal (si es de obreros) o quincenal (empleados), englobadetalles, procedimientos y sub-procesos. Incluye además ciertos rubros como salarios, asignaciones, deducciones y otros.
La existencia de un sindicato y de una convención colectiva, hacen que el área denomina sea mas dinámica cuando se elabora la nomina, se esta trabajando con sueldo, compromisos, responsabilidades y las necesidades de los trabajadores. Los retrasados en la elaboración en laelaboración de la nomina puede acarrear inconvenientes al trabajador. Los mismos ocasionan malestar en los trabajadores y retrasan la gestión del departamento. Produce desconfianza en el trabajador.
Elprofesional de Recursos Humanos, requiere de constante actualización en manejo de la legislación laboral vigente y mayor compromiso y respeto hacia los demás miembros del personal. Para que no...
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