lo que el personal espera de sus lideres

TALLER DE LIDERAZGO

LO QUE EL PERSONAL ESPERA DE SUS LIDERES.

Profundo conocimiento de la empresa.
Saber cómo funciona la organización, quién hace cada cosa y todas las noticias relacionadascon cada departamento.
Visión estratégica.
Gracias a esta cualidad le será posible identificar fácilmente las oportunidades de desarrollo y tomarlas con el enfoque adecuado.
Habilidad parafortalecer las relaciones de la empresa.
Ya sea con socios en otra ubicación geográfica, empresas de ámbitos relacionados o personas específicas, un líder sabe que esta aptitud es necesaria para asegurar elfuturo de la organización. 
Sentido de urgencia.
Esta es una de las cualidades más valoradas en la actualidad, ya que los cambios en la economía y la rápida evolución del mercado exigen que un lídersepa actuar inmediatamente tomando las mejores decisiones. El sentido de urgencia también significa predecir en la medida de lo posible las tendencias de los consumidores y actuar en consecuencia.Personalidad inspiradora.
.El líder debe ser visto como un experto en su profesión que además practique valores éticos que sirvan de emblema para la compañía, sin ser presuntuoso. Esto motiva a losempleados a seguir su ejemplo y puede tener grandes efectos en su desempeño. 
Disposición para trabajar.
A diferencia de hace dos décadas, lo último que se espera de un líder actualmente es que sesiente en una oficina aislada y se ocupe de sus asuntos solamente .Ahora el cuerpo de trabajo espera que quien los guíe tenga la mejor disposición para trabajar codo con codo en todos los niveles, lo cualestá directamente relacionado con la percepción del trabajo en equipo.
Creatividad.
La creatividad significa encontrar diferentes maneras de hacer las cosas valiéndose de todos los conocimientos ynuevas herramientas. También habla de un líder apasionado por su trabajo que tiene su energía puesta en innovar para la empresa y traer con ello mejoras en todos los aspectos.
Ingles

Deep...