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EL SALARIO: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo adisposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Es un componente fundamental que engrana la relación obrero-patronal dentro de la estructura operacional de laempresa.
COMPENSACION SALARIAL: Es una transacción compleja, porque cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relacióninterpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe una remuneración, un salario.
CLASES DE SALARIO:
* Salario por unidad de obra, es decir, atendiendo a la cantidad de trabajo realizadocon independencia del tiempo invertido en su realización
* Salario mixto, que conjugue el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra
* Salario por unidad de tiempo, es decir,cuando el salario se fija según la duración del servicio
* Salario nominal, es el dinero que se recibe por el trabajo. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizadoperiódicamente, sufre erosión
* Salario Real, es su capacidad de compra, representa la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo* Costo de la mano de obra, lo constituyen los salarios, junto con los demás pagos relacionados con el empleo de los trabajadores y los bienes o servicios que se les otorguen.

TIPOS DE SALARIO DESDEEL PUNTO DE VISTA SOCIAL.
*Salario Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador únicamente.
*Salario Familiar: Es el necesario para la sustentación de la familia deltrabajador.

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS: El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones...