LO QUE NOSOTROS VAMOS A DECIR

Información [ara abundar y justificar lo que estamos leyendo.
Las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basadas enciertas reglas aceptadas por todos y en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Necesidad de humanizar y democratizar la administración liberándola de la teoría clásica.
El desarrollode las llamadas ciencias humanas, “Psicología ySociología”..
El experimento de Hawthorne demostró que el dinero no es el único factor decisivo en la satisfacción del trabajador en la situación laboral.Elton Mayo se basó en la motivación, opuesta a la del de homo-económicus de los clásicos.
Las empresas en la actualidad no saben cómo tratar a un empleado que ejercen dicha empresa ya que dependiendodel trato que se les da al trabajador estos se podrán desenvolver más fácilmente en su labor pudiendo así sobresalir ellos mismos como la misma empresa.
Esto es para decirlo justo cuando se lea elslide 10 el 2do parrafo
Apareció así un interés en conocer cómo se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo.
Esto es los puntos de Hawthorne en el slide12 del Power Point
(ej 1 de Hawthorne) Es una actividad típicamente grupal, la primera conclusión derivada de la investigación plantea que el nivel de producción está más influenciado por las normasde grupo que por los incentivos salariales y materiales de producción. Según Mayo, la actitud del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos enla productividad.
(2) El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social, los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos, si no como miembros de ungrupo. La amistad y los grupos sociales de los trabajadores poseen significado trascendental para la organización y, por lo tanto, deben ser considerados los aspectos importantes en la teoría de la...