Lo que sea

Introducción

Existe un amplio consenso en el ámbito académico y empresarial, en afirmar
que el conocimiento tecnológico es uno de los principales recursos que
determinan el crecimiento, madurez y desarrollo en el ciclo de vida de
cualquier empresa. Este tipo de conocimiento intangible, asociado en
algunas oportunidades al conocimiento técnico,constituye insumo
importante para generar procesos de innovación en este contexto
organizacional. Es importante señalar que la dualidad conocimiento -
innovación tecnológica, en el sector empresarial, resulta un proceso
complejo que puede ser analizado a la luz de múltiples perspectivas,
siendo quizás la de mayor influencia en el desarrollo empresarial la deorden económico.

El conocimiento de carácter tecnológico ha sido objeto de estudio para los
economistas desde finales del siglo XVIII. Para los economistas clásicos,
este tipo de conocimiento representaba un factor determinante para el
desarrollo de la sociedad; sin embargo, los enfoques posteriores, en
particular los de la escuela neoclásica, orientaron suatención en otros
sentidos, dejando la tecnología en un papel secundario. Con el transcurrir
del tiempo, la necesidad de buscar explicaciones a los fenómenos de cambio
y progreso económico y al estudio de la organización empresarial ha
conducido a que el análisis del conocimiento tecnológico obtenga mayor
vigencia.

Se intenta, en este artículo,explicar el comportamiento de las
organizaciones empresariales desde diferentes enfoques teóricos,
incluyendo los aportes de la perspectiva evolucionista, cuya tesis central
está sustentada en el proceso de analogía que puede establecerse, entre el
comportamiento de este tipo de organizaciones y los organismos biológicos,
en cuanto a la capacidad de adaptación a sumedio particular y a
condiciones adversas. Por lo que el planteamiento de la teoría
evolucionista, propuesta por Darwin (1897) basado en que sólo sobrevivirán
en un ambiente de condiciones determinadas, los individuos que se adapten
con mayor flexibilidad, puede igualmente ser aplicado al caso de las
empresas en su relación con el entorno.

En elcaso particular de la organización empresarial, la adaptación se
expresa en la capacidad de cambio y competitividad en entornos
turbulentos. Consecuentemente, se puede señalar que la Teoría
Evolucionista de la Empresa, cuyos orígenes se sitúan en los primeros años
de la década de los ochenta con los argumentos de Richard Nelson y Sydney
Winter (1982), presentaactualmente la mejor capacidad explicativa del
comportamiento innovador de las empresas.

La Teoría Evolucionista puede sustentarse a partir de los aportes
derivados de la biología evolucionista, cuyos postulados, proposiciones y
conceptos pueden ser transferidos a la economía científica, tanto en el
ámbito conceptual como en el empírico. Si bien los modelosbiológicos no
pueden transferirse en toda su concepción y naturaleza al ámbito
económico, existen entre ambas disciplinas (biología – economía) una
relación estructural y de objetivos puesto que hacen referencia a sistemas
abiertos, en los cuales los cambios que se producen sean o no continuos,
son irreversibles.

En correspondencia con lo señaladoanteriormente en este artículo, se
pretende analizar el proceso de innovación tecnológica desde el enfoque
evolutivo planteado por Nelson y Winter, que siguiendo los aportes de
Schumpeter (1935) sobre el cambio económico y las ideas de Herbert Simon
(1991) sobre racionalidad limitada, elaboraron una teoría de la firma, que
propone un modelo evolutivo de innovación...