lo que sea

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
Generalidades
La participación en las utilidades de la empresa es un derecho de los trabajadores consagrado en la Constitución.
Puede decirse que es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios.
Se encuentra reguladopor la fracción IX del artículo 123, de los incisos a) al f) y por los artículos del 117 al 131 de la Ley.
Naturaleza Jurídica
La participación de utilidades es un derecho general que se realiza en beneficio individual, es un derecho que originalmente corresponde a la comunidad obrera, la cual puede defenderlo ante la Secretaría de Hacienda y exigir que se ponga a su disposición a suma dedinero que le pertenezca y el beneficio es individual porque lo disfruta el trabajador.
Características
Se señalan las siguientes características de la participación de utilidades:
I.- Es aleatoria; de no ser así tendrá el carácter de salarial.
II.- Es obligatoria.
III.- Es de régimen estrictamente legal.
IV.- Es variable.
V.- Es imprescriptible para la masa de los trabajadores y prescriptibleen forma individual; si un trabajador no se presenta a cobrarla, su importe engrosará la utilidad repartible del año siguiente.
VI.- Constituye una obligación empresarial.
VII.- Su pago deberá hacerse en efectivo.
VIII.- No es salario, pero tiene una protección semejante.
IX.- Es un derecho colectivo que se individualiza.

Determinación Individual
El artículo 123 de la Ley Federa del Trabajoestablece que: “La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salariosdevengados por el trabajo prestado durante el año.
Para determinar el salario se tendrá en cuenta únicamente la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Si el salario es variable, se promediarán las percepciones obtenidas en el año.
En consecuencia, cada trabajador recibirá una cantidad por el número de días trabajados durante el año y otra proporcional al salario devengadoen el año.
Empresas Exceptuadas
Para definir los casos de excepción se señala en el apartado A, fracción IX, inciso d) del artículo 123 constitucional, el artículo 126 de la Ley.

LA NATURALEZA Y EL USO DE LA PARTICIPACION
Cuando se habla de participación en el trabajo de una organización, todos los gerentes hacen alusión a contar con esta acción dentro de la toma de decisiones y en lafijación de metas y objetivos a corto y mediano plazo, sin examinar a fondo las expectativas de todos los recursos humanos de la organización; además muchos directores implantan a sus empleados criterios poco aceptables los cuales son asimilados poco a poco por el poder y políticas utilizadas por el jefe para persuadirlos a hacer algo que en verdad no contiene el sentido o filosofía de las tareas quese realizan. Es aquí donde muchos confunden el concepto de participación con el de "implantación o imposición de ideas".
Este proceso de participación tiene como principio el de involucrar de forma psicológica a las personas en las situaciones de trabajo en equipo con lo cual se les estimula a contribuir de forma activa en la obtención de resultados a corto mediano o largo plazo.
Estos resultadosson el producto de la planificación de metas, objetivos y a veces visiones trazados por los ejecutivos y mandos gerenciales dentro de una organización, delineando por medio de ellos el grado participativo de todos los empleados de una organización.
Dentro de los procesos de participación el más notorio hoy en día es el de Círculos de Calidad, el cual trata en la formación de grupos informales...