Lo Que Sea
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2014
El elefante encadenado
Desde hace mucho tiempo, me gusta incluir en mis cursos un pequeño apartado de reflexión a través de una lectura que actúe en forma de semilla; que deje un sabor, en ciertomodo, agridulce y que nos invite a cambiar cosas o a inspirarnos nuevos objetivos.
Un cuento que me encanta leer en organizaciones cuya estructura es rígida, estancada con los años y con altaresistencia al cambio es el de "El Elefante Encadenado", un cuento de Jorge Bucay que invita a reflexionar a todo el mundo, pero sobre todo a las personas más resistentes a hacerlo, a aquellas que estántrabajando desde hace muchos años en este tipo de organizaciones.
La reflexión es muy simple, cuando estamos en una organización de estas características esperamos encontrar en un primer momento unaestabilidad, tanto económica como profesional, una tranquilidad que nos permita tener un trabajo casi asegurado hasta el fin de nuestros días laborales.
El caso es, que cuando cambiamos a estetrabajo, depende del bagaje que tengamos y el puesto al que accedamos, pero como norma general, entraremos con mucha ilusión, ganas de aportar, de aprender y de hacerse valer... el problema es que en estasorganizaciones has de adquirir un estatus para que se tengan en cuenta nuestras aportaciones (y en ocasiones ni tan siquiera....)
La cuestión es que al entrar, tenemos mucha energía; energía que seva escapando y chocando con la triste realidad, no vemos que en esos momentos no podemos cambiar nada y nos acabamos resignando e incluso frustrando.
El problema es que esa resignación hace quenos olvidemos de la ilusión con que entramos ese día, de la energía que teníamos y las ideas y motivación por el cambio positivo, por las posibilidades de mejora.
Ese olvido de quienes éramos y quéera lo que queríamos, hace que hoy no seamos conscientes de lo que podemos hacer. Probablemente hoy nos encontremos en una posición jerárquica que nos permita volver a encontrarnos con esa imagen de...
Desde hace mucho tiempo, me gusta incluir en mis cursos un pequeño apartado de reflexión a través de una lectura que actúe en forma de semilla; que deje un sabor, en ciertomodo, agridulce y que nos invite a cambiar cosas o a inspirarnos nuevos objetivos.
Un cuento que me encanta leer en organizaciones cuya estructura es rígida, estancada con los años y con altaresistencia al cambio es el de "El Elefante Encadenado", un cuento de Jorge Bucay que invita a reflexionar a todo el mundo, pero sobre todo a las personas más resistentes a hacerlo, a aquellas que estántrabajando desde hace muchos años en este tipo de organizaciones.
La reflexión es muy simple, cuando estamos en una organización de estas características esperamos encontrar en un primer momento unaestabilidad, tanto económica como profesional, una tranquilidad que nos permita tener un trabajo casi asegurado hasta el fin de nuestros días laborales.
El caso es, que cuando cambiamos a estetrabajo, depende del bagaje que tengamos y el puesto al que accedamos, pero como norma general, entraremos con mucha ilusión, ganas de aportar, de aprender y de hacerse valer... el problema es que en estasorganizaciones has de adquirir un estatus para que se tengan en cuenta nuestras aportaciones (y en ocasiones ni tan siquiera....)
La cuestión es que al entrar, tenemos mucha energía; energía que seva escapando y chocando con la triste realidad, no vemos que en esos momentos no podemos cambiar nada y nos acabamos resignando e incluso frustrando.
El problema es que esa resignación hace quenos olvidemos de la ilusión con que entramos ese día, de la energía que teníamos y las ideas y motivación por el cambio positivo, por las posibilidades de mejora.
Ese olvido de quienes éramos y quéera lo que queríamos, hace que hoy no seamos conscientes de lo que podemos hacer. Probablemente hoy nos encontremos en una posición jerárquica que nos permita volver a encontrarnos con esa imagen de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.