lo que sea
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo
LOS OBJETIVOS
Profesor:Bachiller:
Betzaida de La Torre Julibeth Pereira C.I: 16.325.899
Yudith Moya C.I: 19.999.997
José MontemayorC.I: 20.870.574
Keila Villafranca C.I: 20.975.322
RRHH 4to. Semestre
Caracas 5 de Noviembre del 2014
1. Objetivo:
Es una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación (quepuede estar, como dijimos, a diferentes ámbitos) y que se plantean de manera abstracta en ese principio pero luego, pueden (o no) concretarse en la realidad, según si el proceso de realización ha sido, ono, exitoso.
Características
• Explícitos. Los objetivos deben ser puestos por escrito de forma explícita para poder ser analizados y comunicados a los alumnos.
• Precisos. El grado deprecisión difiere en función del tema y de la actividad a desarrollar.
• Significativos. Deben ser significativos para el alumno –-no para el docente-- y ser relevantes para el proceso deenseñanza-aprendizaje.
• Definidos en el tiempo.
• Alcanzables.
• Observables.
• Evaluables.
2. Principios:
Principio de coherencia vertical: Este principio tiene que ver con lo que podría denominarse cicloobjetivo, es decir, que los objetivos inferiores apoyen a los de un nivel superior y permitan su cumplimiento.
Principio de coherencia horizontal: Debe haber total relación entre los objetivos de unmismo nivel, para de esta forma hacer que todos sean compatibles.
Principio de comunicación total:
3. Jerarquización de los objetivos:
1. Propósito socioeconómico.
2. Misión.
3. Objetivosglobales de la organización (a largo plazo).
4. Objetivos globales más específicos.
5. Objetivos de la división.
6. Objetivos del departamento y la unidad.
7. -Objetivos individuales: Desempeño,...
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo
LOS OBJETIVOS
Profesor:Bachiller:
Betzaida de La Torre Julibeth Pereira C.I: 16.325.899
Yudith Moya C.I: 19.999.997
José MontemayorC.I: 20.870.574
Keila Villafranca C.I: 20.975.322
RRHH 4to. Semestre
Caracas 5 de Noviembre del 2014
1. Objetivo:
Es una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación (quepuede estar, como dijimos, a diferentes ámbitos) y que se plantean de manera abstracta en ese principio pero luego, pueden (o no) concretarse en la realidad, según si el proceso de realización ha sido, ono, exitoso.
Características
• Explícitos. Los objetivos deben ser puestos por escrito de forma explícita para poder ser analizados y comunicados a los alumnos.
• Precisos. El grado deprecisión difiere en función del tema y de la actividad a desarrollar.
• Significativos. Deben ser significativos para el alumno –-no para el docente-- y ser relevantes para el proceso deenseñanza-aprendizaje.
• Definidos en el tiempo.
• Alcanzables.
• Observables.
• Evaluables.
2. Principios:
Principio de coherencia vertical: Este principio tiene que ver con lo que podría denominarse cicloobjetivo, es decir, que los objetivos inferiores apoyen a los de un nivel superior y permitan su cumplimiento.
Principio de coherencia horizontal: Debe haber total relación entre los objetivos de unmismo nivel, para de esta forma hacer que todos sean compatibles.
Principio de comunicación total:
3. Jerarquización de los objetivos:
1. Propósito socioeconómico.
2. Misión.
3. Objetivosglobales de la organización (a largo plazo).
4. Objetivos globales más específicos.
5. Objetivos de la división.
6. Objetivos del departamento y la unidad.
7. -Objetivos individuales: Desempeño,...
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