Lo Q Sea

CAPITULO I

EL PROBLEMA
Fenómeno del Estrés en el Trabajo
En el mundo contemporáneo la globalización nos lleva dentro de las organizaciones a enfrentarnos a muchos accidentes laborales por tal razón la higiene y la seguridad en el trabajo busca de algún modo prevenir los accidentes laborales ya que estos se producen como consecuencia de la no prevención y de la falta de políticas en materiade higiene y salud laboral es por ello que dentro de toda organización se debe procurar medidas referentes a la seguridad y salud de las personas de modo que se satisfagan las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables con que cada organización cuenta como lo son: La seguridad, productividad y calidad de los servicios.
Cabe destacar que la salud física y el sitio de trabajoconstituyen el área de acción de la higiene y la seguridad laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a aspectos externos como lo son: el ruido, aire, temperaturas, humedad, iluminación y equipos de trabajo en consecuencia, un ambiente de trabajo debe brindar condiciones ambientales y físicas que actúen de manera positiva sobre el bienestar de los trabajadores y sobretodo que fomente la salud mental con condiciones psicológicas y sociales saludables y óptimas, que actúen de modo afectivo sobre el comportamiento de las personas para evitar efectos o riesgos emocionales como lo es el caso del estrés laboral.
Por tal razón en la mayoría de las organizaciones el personal vive constantemente bajo presión o estrés debido a la sobrecarga de trabajo diario, derivado ala cantidad de funciones que debe desempeñar , muchas veces el personal no es tomado en cuenta y trabaja sobre la marcha.
El estrés laboral es uno de los fenómenos que cada vez está teniendo más importancia en el trabajo y que puede crear problemas de salud y de bienestar importantes en las personas, se trata de un fenómenos complejo cuya compresión adecuada resulta difícil y requiere tomar enconsideración una amplia gama de conceptos y aspectos que se han ido poniendo de relieve en la investigación.

Al analizar a las personas estresadas lógicamente se considera el entorno social como fuente de estrés y también consideramos que hay otros fenómenos sociales que pueden amortiguar el estrés o sus efectos negativos sobre la salud, a pesar de ello, el objeto de estudio predominante es elsujeto estresado y por ello; es este, que ha de gestionar su estrés, aunque para ello puede contar con el apoyo de otros.
El objeto es obtener información acerca de la realidad actual del estrés colectivo en equipos de trabajo y de servicios sociales a partir de un modulo conceptual que permita el análisis de las situaciones y expresiones de estrés colectivo en el trabajo.
Es importante señalarque en ocasiones no se cuenta con ningún plan, metodología o estrategia que proporciones de manera optima la debida medición y el aprovechamiento del personal para que se lleven a cabo las tareas de forma óptima y acorde con sus elevadas funciones.
El fenómeno del estrés laboral trae como consecuencia que se vea disminuido el potencial del personal además ocasiona retardos en los procesos, elclima organizacional no es idóneo la atmosfera de presión sigue en ascenso y todos estos factores no ayudan ni a la entidad organizativa ni al empleado, todo lo contrario va en deterioro de la calidad del servicio.
En caso de persistir esta situación la productividad del trabajo será menos efectiva, por lo tanto es importante mantener un control mediante el diseño de estrategias para disminuir elimpacto de los factores estresantes que se generan.
Por lo antes expuesto proponemos estrategias de prevención para el estrés laboral, con la finalidad de desarrollar el potencial de la persona de forma metódica, estructurada y efectiva aumentándose así el grado de competitividad y rendimiento de los mismos, expresando que se deben mantener y aprovechar todas las capacidades que se encuentran...