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Mediación
Mediación puede referirse a:
Mediación, es un mecanismo de resolución de conflictos, en cual un tercero imparcial busca facilitar la comunicación para que las partes por sí mismas sean capaces de resolver un conflicto.
Mediación, concepto teológico del cristianismo, vinculado al de Comunión de los Santos.
Mediación, método alternativo de resolución de conflictos en el ámbitofamiliar.
Mediación cultural
Mediación intercultural
Multiplicación por duplicación, algoritmo de multiplicación.
Mediación en Telco, se trata de un proceso que convierte los datos de llamadas a una serie de formatos requeridos listos para ser importados por los sistemas de facturación, datamining, etc.
La persona mediadora es una tercera persona neutral e imparcial, sin poder de decisión sobre elfondo del conflicto, con conocimientos de derecho, psicología y comunicación, que conduce al proceso de mediación con el objetivo de ayudar a las partes a llegar a un acuerdo satisfactorio para todas ellas. Se caracteriza por:
Ser uno tercero ajeno a las partes, a su relación jurídica y al conflicto.
Facilitar el proceso. La persona mediadora diseña la estrategia, conduce el proceso demediación, crea el clima y el contexto adecuado para facilitar que las partes puedan discutir y llegar a un acuerdo con respecto a su conflicto. Son funciones de la persona mediadora, entre otros (i) convocar las partes en conflicto, (ii) insistir en las partes en la necesidad de negociar de buena fe, (iii) evaluar el conflicto para identificar los intereses de cada una de las partes, (iv) ayudar yfacilitar la comunicación entre las partes, (v) ofrecer una perspectiva independiente, (vino) generar alternativas y opciones.
No adoptar una decisión sobre la cuestión en litigio.
CARACTERISTICAS DEL MEDIADOR.
Estamos, sin duda, en un momento en que la mediación, como forma de resolución de conflictos, se caracteriza por su notable auge y difusión a nuevos ámbitos de la vida social. Y es que lamediación es rápida y económica, algo especialmente importante cuando se desea afrontar y resolver un conflicto. Además, es voluntaria, lo que permite que las partes en conflicto puedan decidir sobre el mantenimiento de la misma, facilitando así la responsabilidad, compromiso e implicación en los acuerdos alcanzados. No resulta, por tanto, casual que la percepción existente y los datos disponibles conrelación al éxito de la mediación sean muy positivos.
De acuerdo con Kelly (1996), pensamos que la mediación, y concretamente la mediación familiar, necesita crear modelos con la finalidad de establecer y relacionar todos los factores que intervienen en el proceso de mediación, para facilitar su comprensión y ofrecer elementos para una mejor práctica por parte de los mediadores.
 
Nosotrospartimos de un Modelo de Mediación Familiar que es el esquema que nos sirve de referencia para el artículo que presentamos, trabajo que pretende investigar la relación entre la figura del mediador y el éxito de la mediación. Obviamente, el modelo tiene una estructura abierta, susceptible de integrar nuevas aportaciones o bien desechar afirmaciones o hipótesis que se han mostrado escasamente fiables.Así pues, el objetivo del presente trabajo consiste en establecer la relación entre un conjunto de rasgos y características diversas de los mediadores y el resultado de la mediación. O, planteado de otro modo, indagar la relevancia de ciertas conductas y habilidades de los mediadores en el éxito de la mediación.
Para recoger los datos, hemos utilizado un cuestionario en el que se preguntaba pormúltiples asuntos relativos al conflicto familiar, la separación y el proceso de mediación efectuado. El cuestionario fue administrado a 112 sujetos, usuarios de gabinetes de mediación familiar.
La primera conclusión obtenida, no por esperada deja de ser importante. Nos estamos refiriendo a la estrecha relación existente entre la opinión positiva que se tiene de la actuación del mediador y el...