Locacion de servicios

CAPITULO I
PLAN DE INVESTIGACIÒN
REALIDAD PROBLEMATICA
En la actualidad, en nuestro país, con respecto al contrato de locación de servicios se ha podido dilucidar que de un tiempo acá se ha venido desnaturalizando por muchos factores, que se dan en la práctica, llámese el por desconocimiento de quien realiza y solicita por necesidad de una determinada tarea o porque a sabiendas dicha personatrata de utilizar este contrato civil, encubriendo uno laboral, para evitar contraer gastos que corresponden a este ámbito, es decir realizar pagos que no desean realizar, en muchas empresas, tanto las pequeñas y medianas, recurren a los servicios de distintos profesionales, entre ello tenemos a los contadores, asesores, abogados, etc. y el único medio practico al cual recurren es un contrato delocación de servicios, teniendo como finalidad en dicha contratación cumplir con las funciones o tareas encomendadas, así como también asistiendo eventualmente a la empresa, y cada vez que la empresa requiera de sus servicios u opiniones dependiendo de la funciones por la que se le contrato al inicio. Un punto importante con respecto a estas labores que realizan, es que no solo las desarrollapara una empresa sino para otras; por lo que no están obligados a cumplir un horario, pero teniendo en cuenta que tienen que llegar a coordinar sus fechas de asistencia al local y, brindar sus servicios valiéndose de auxiliares, u otros, así como también tienen una oficina externa, etc. 
El problema con respecto a nuestro tema de investigación surgiría cuando no sería correcta esta contratación,de estos profesionales mediante una locación de servicios; si es que se pretendiera de ellos una relación de exclusividad, y se les entregara una oficina en el local de la empresa a la que tienen que asistir diariamente y en un horario determinado, etc. entonces se entendería que la empresa (comitente) lo está requiriendo al, locador que trabaje de manera permanente y exclusiva, lo cualimplicaría que en realidad esos profesionales brindan un servicio de carácter laboral subordinado.  
A modo de dar a conocer en la práctica, nos colocamos en el supuesto de un abogado que viniera prestando servicios de manera continua a una empresa; donde se requieren de manera eventual sus servicios de asesoría legal y consejería, entonces en este caso esta persona podría celebrar con otrasempresas un contrato de locación de servicios para desarrollar su actividad independiente, ya que este abogado, solo asistía en las oportunidades, en que se presentara algún problema que resolver y por consiguiente también podría prestar sus servicios a otras empresas, pudiendo inclusive valerse de un auxiliar o practicante que incluso lo sustituya si así lo autoriza quien encarga el servicio. Sinembargo la desnaturalización surgiría cuando la empresa requiriese tener al abogado de manera permanente en su local y por un tiempo indeterminado, desarrollando su actividad de asesor legal y sin poder ser sustituido por otra persona, entonces consecuentemente se entendería que éste tendría necesariamente que ser contratado mediante un contrato de trabajo.  Por lo cual un contrato de trabajoimplica pues una relación en la que el trabajador brinda su fuerza laboral de manera dependiente, subordinada y exclusiva, y generará obligaciones de naturaleza laboral respecto del empleador aun cuando se pretenda encubrir o disfrazar dichas características mediante la utilización de formas de contratación que no tengan naturaleza laboral.  
 A modo de evidenciar en la practica la realidad como es lautilización de estos contratos de locación de servicio, creemos conveniente mostrar a modo de otro ejemplo, lo establecido en las normas de AFP contienen un artículo que se explica por sí solo y que evidencia que la relación laboral se determina por los hechos y características que rodean la fuerza de trabajo y no por el jurídico utilizado en un contrato o convenio. El Artículo 6º del TUO de la...