Localizacion

Caso de huelga
Artículo 485. En caso de huelga, los trabajadores y las
trabajadoras obligados y obligadas a continuar prestando
servicios, serán los y las estrictamente necesarios necesarias deconformidad con los requerimientos técnicos propios de la
actividad.
La organización sindical y el patrono o la patrona acordarán el
número de trabajadores y trabajadoras que continuarán
prestandoservicio.
Decreto 8.938 Pág. 199
La organización sindical podrá hacer las observaciones que
estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a
personas, sin justificación suficiente.
Losservicios mínimos indispensables de mantenimiento y
seguridad de las entidades de trabajo, así como la producción
de bienes y servicios esenciales, no podrán ser fijados con tal
extensión quecomprometan la eficacia de la huelga y los
intereses a que está llamada a tutelar.
Sección Tercera: De la Huelga
Concepto de huelga
Artículo 486. Se entiende por huelga la suspensión colectiva
de laslabores por los trabajadores y las trabajadoras
interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo.
Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y
trabajadoras en lasinmediaciones del lugar de trabajo, una vez
declarada la huelga.
El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos
cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la
población o a lasinstituciones.
Requisitos de la huelga
Artículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras
inicien la huelga se requiere:
a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones
conforme a estaLey.
b) Que hayan sido fijados los servicios mínimos
indispensables y los servicios públicos esenciales que no
serán afectados por la paralización de labores.
c) Que hayan transcurrido al menosciento veinte horas desde
el momento de la presentación del pliego de peticiones.
Decreto 8.938 Pág. 200
Huelga en transporte
Artículo 488. Los trabajadores y las trabajadoras que presten...