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RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
• El empleador debe brindar al empleado una determinación definitiva sobre si dicho empleado tiene o no cobertura de FMLA.
• El empleador debe avisarle al empleadosi éste puede combinar la ausencia con goce de sueldo con la ausencia sin sueldo.
• Según el FMLA, el empleador debe darle al empleado, o a alguien que actúe en su nombre, toda la documentación quedeba completarse durante su ausencia.
• Hay dos situaciones en las que los empleadores les permitirán a los empleados tomarse la ausencia médica de manera intermitente. En primer lugar, la ausenciaintermitente se permite, siempre que la apruebe el empleador, si se toma debido al nacimiento y atención de un bebé o para ubicación de un niño en adopción u hogar sustituto. En segundo lugar, laausencia intermitente se permite cuando es médicamente necesaria para cuidar a un familiar o si el empleado está gravemente enfermo y no puede trabajar.
• El empleador debe continuar brindándole al empleadocon ausencia su cobertura de seguro médico como si éste siguiera acudiendo al trabajo.
• Cuando el empleado está listo para regresar a su empleo, el empleador debe otorgarle su empleo original ounoequivalente con un salario, beneficios y otros términos y condiciones de empleo que sean equivalentes.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
• El empleado debe brindar al empleador el certificado médicorequerido que registre la legitimidad y la naturaleza continuada de la ausencia. En general, el certificado inicial debe entregarse al menos 30 días antes del comienzo de la ausencia.
• El empleadodebe asegurarse de que el empleador sepa que la ausencia actual se toma según FMLA y no según otra ley.
• De ser posible, el empleado debería programar la ausencia de FMLA de manera de minimizar lostrastornos en el lugar de trabajo.
Responsabilidades de los empleados
1. Conocer su puesto y tareas asignadas: Cada empleado es responsable de conocer sus funciones y tareas asignadas pero también...