loco
Páginas: 3 (663 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2013
Roberto Antonio Esqueda Estrada
Diseño Gráfico y Multimedia
Resumen:
Branding Corporativo
9 de Agosto 2013Branding Corporativo
La gestión de los atributos de identidad de una organización y su comunicación a sus públicos tiene como objetivo prioritario lograr la identificación, diferenciación dela situación existente en el entorno general y competitivo, uno de los problemas más importantes para las organizaciones es que los públicos tienen dificultades para identificar y diferenciar losproductos, servicios y organizaciones existentes en un mercado o sector de actividad.
Por esta razón, la Imagen Corporativa adquiere una importancia fundamental, creando valor para la entidad yestableciéndose como un activo intangible estratégico de la misma.
La existencia de una buena Imagen Corporativa en los públicos permitirá a la organización:
Ocupar un espacio en la mente de lospúblicos.
Facilitar la diferenciación de la organización de otras entidades.
Disminuir la influencia de los factores situacionales en la decisión de compra.
Actuar como un factor de poder en lasnegociaciones entre fabricante y distribuidor.
Lograr vender mejor.
Atraer mejores inversores.
Conseguir mejores trabajadores.
Identidad Corporativa
La Identidad Corporativa de una organizacióntiene una influencia decisiva en todos los aspectos de la gestión de una organización.
En muchas ocasiones, los esfuerzos comunicativos de las organizaciones se centran solamente en construir ampliascampañas publicitarias, de relaciones públicas, de marketing directo. Sin embargo, casi siempre se olvida que esta actividad comunicativa es sólo una parte de todas las posibilidades de “contacto” deuna organización con sus públicos.
La Conducta Corporativa de la organización
Todas las acciones y comportamientos de una organización tienen una dimensión comunicativa. Chaves (1988: 14)...
Roberto Antonio Esqueda Estrada
Diseño Gráfico y Multimedia
Resumen:
Branding Corporativo
9 de Agosto 2013Branding Corporativo
La gestión de los atributos de identidad de una organización y su comunicación a sus públicos tiene como objetivo prioritario lograr la identificación, diferenciación dela situación existente en el entorno general y competitivo, uno de los problemas más importantes para las organizaciones es que los públicos tienen dificultades para identificar y diferenciar losproductos, servicios y organizaciones existentes en un mercado o sector de actividad.
Por esta razón, la Imagen Corporativa adquiere una importancia fundamental, creando valor para la entidad yestableciéndose como un activo intangible estratégico de la misma.
La existencia de una buena Imagen Corporativa en los públicos permitirá a la organización:
Ocupar un espacio en la mente de lospúblicos.
Facilitar la diferenciación de la organización de otras entidades.
Disminuir la influencia de los factores situacionales en la decisión de compra.
Actuar como un factor de poder en lasnegociaciones entre fabricante y distribuidor.
Lograr vender mejor.
Atraer mejores inversores.
Conseguir mejores trabajadores.
Identidad Corporativa
La Identidad Corporativa de una organizacióntiene una influencia decisiva en todos los aspectos de la gestión de una organización.
En muchas ocasiones, los esfuerzos comunicativos de las organizaciones se centran solamente en construir ampliascampañas publicitarias, de relaciones públicas, de marketing directo. Sin embargo, casi siempre se olvida que esta actividad comunicativa es sólo una parte de todas las posibilidades de “contacto” deuna organización con sus públicos.
La Conducta Corporativa de la organización
Todas las acciones y comportamientos de una organización tienen una dimensión comunicativa. Chaves (1988: 14)...
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