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SERVICIOS AL PERSONAL
El Departamento de Servicios al Personal se encarga de controlar, evaluar y operar el sistema de selección, reclutamiento e inducción de personal, así como agilizar lostrámites para la obtención de servicios de seguridad social, y controlar la aplicación y disfrute de premios, estímulos y recompensas civiles y las demás que se relacionen con la motivación o reconocimientode los empleados del Centro.
 
Preparar el material inductivo que deben recibir los empleados de reciente ingreso a la institución,
Llevar a cabo los servicios de certificación, trámites y degestoría ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE) y otras instituciones.
 
Programar, organizar y controlar la aplicación de la Ley dePremios, Estímulos y Recompensas Civiles y las demás que se relacionen con la motivación o reconocimiento de los empleados del Centro.
 
Llevar el control de vacaciones, licencias médicas por incapacidado maternidad, permisos económicos o especiales y asistencias.
 
Mantener una estricta supervisión de operación sobre el Sistema de Control de Asistencia, para aplicar en forma oportuna y veraz ennómina los descuentos, premios y estímulos a que se hagan merecedores los trabajadores por motivo de su puntual asistencia.
 
Preparar la información trimestral para el Comité de Control y Auditoría,así como para el informe de las sesiones de la Junta Directiva.
  
Coordinar, orientar y apoyar las actividades del personal adscrito al área de su competencia.
MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS
Losconflictos derivan del desacuerdo entre los individuos y es inevitable en los entornos en que participen personas.
Tipos usuales de conflictos
  El calendario: desacuerdos relacionados con eltiempo, la secuencia y la cronogramación.
  Los procedimientos administrativos: diferencias sobre cómo debe ser administrado el proyecto, incluso respecto de las relaciones y la jerarquía, la...