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Servicio Nacional de Aprendizaje SENARegional Boyacá- CIMM- Sogamoso-
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GUÍA DE APRENDIZAJE No. 1
PROCESO DE INDUCCIÓN – GENERALIDADES SENA | |
  PROGRAMA DE FORMACIÓN | TÉCNICO ENSISTEMAS |
PROYECTO ASOCIADO | No aplica |
ACTIVIDAD DEL PROYECTO | No aplica |
AMBIENTE(S)FÍSICO | Aula Sistemas |
ORIENTADOR DEL PROCESO | Ing. ANGELA MARIA MONTOYA CASTRO |
RESULTADOS DEAPRENDIZAJE | Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional delSENA. |
ACTIVIDAD(ES) DE APRENDIZAJE Y DURACIÓN | Reconocimiento de información sobre la entidad de formación profesional con mayor trayectoria y cobertura de toda Colombia, y con granreconocimiento en Latinoamérica y el mundo. Duración: 5 horas |
INTRODUCCIÓN |
El Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta detrabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del ordennacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social. Sus ingresos provienen de los aportes parafiscales quepagan las empresas legalmente constituidas, de carácter estatal o privado, que ocupen uno o más trabajadores permanentes. El SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Estápresente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos. En los Consejos Directivos y en losComités Técnicos de sus Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio...