Locura

Trabajo Práctico
Ley 20.744 del Contrato de Trabajo
“Modalidades del Contrato de Trabajo”
Consignas:
1) ¿Quiénes son los sujetos del derecho del trabajo?
2) ¿Cuáles son las facultades decontrol y dirección del empleador?
3) Mencione y explique los principios generales del derecho del trabajo.
4) ¿Cuál es el concepto de Contrato de Trabajo esgrimido por la Ley en su Artículo nº21?
5) Obligaciones y derechos de las partes: explique.
6) La remuneración. Explique la forma de determinarla.
7) ¿Cuál es la edad mínima de admisión al empleo?
8) ¿Cuál es la jornadalaboral establecida por la Ley?
a) Investigue en los diferentes medios de comunicación si la jornada laboral es cumplida en los diferentes ámbitos del trabajo formal, redacte un informe ydetermine su posición frente a lo investigado.
9) Explique el derecho al descanso y las licencias (ordinarias y especiales)
10) Explique en que consiste el aguinaldo. Extinción del Contrato deTrabajo, pre-aviso, despido con causa y sin causa o arbitrario.
11) Explique en qué consiste la renuncia.
12) Explique accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
13) ¿Cuáles son lasprestaciones a cargo del empleador y de la ART?
14) Explique seguros de vida obligatorio.
15) Explique en que consiste el derecho colectivo del trabajo. Investigar acerca de las asignacionesfamiliares y las nuevas modalidades de concentración laboral.


1) Los sujetos del derecho de Trabajo son, según la Ley 20.744, el trabajador y el empleador.
El trabajador es una persona cuyoprincipal capital es la fuerza de trabajo, ya sea físico, intelectual o artístico en sus múltiples manifestaciones.
El empleador, a diferencia, puede ser una o varias personas físicas, siendoconsideradas para el Derecho un ser humano que ejerce sus derechos y cumple sus obligaciones a título personal, o una persona jurídica, una institución conformada por varias personas físicas, siendo que...