locuras


Definición y clasificación

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a lalibertad sindical, contratación colectiva y huelga.
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vidaindispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de lostrabajadores.
• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar afavor de lasdemandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales noson solamente normas legales, sino tambiéngarantíassociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajocuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantíasque requiere unciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vidasocial como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personalsubordinado acambio de un salario.Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de serhombres o mujeres.Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo paravivir.
• Integrales:Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que siuno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se puedarenunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir odesarrollarse.Nunca estarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir sucumplimiento.Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y asísucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales Estos derechos deben ser tomados como base para elmejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, debenvigilar que no se violen y se hagavigente su protección, haciendo valer las leyesnacionales y los convenios internacionales quelos reconocen
.1.-Empleo estable Implica:La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.• Obtener empleo sin discriminación alguna.• Sercapacitado para realizarlo.• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
2.-Salario suficienteSignifica:• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitanllevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajoComprenden:• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornadalaboral será de ochohoras,como la manda la Constitución Política de México ensu artículo 123).• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.• Ambiente laboral seguro y saludable.• Indemnización por riesgo de trabajo.• Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindicalPara el trabajador significa:• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma deorganizaciónlaboral para ladefensa de los propios intereses.• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal ysecreto.• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratación colectivaEn general es:• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con elpatrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.Se da...