Locus de control
Páginas: 3 (680 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2010
SER UN BUEN LIDER
Escuchar atentamente hoy en día es muy difícil dadas las varias distracciones que constantemente nos rodean. La técnica de "Escuchar REALMENTE" lo ayudará en sus actividades deldía a día:
• Escuchar debería ser un evento en su vida diaria
• Entienda que usted es el responsable de escuchar
• Adopte una actitud de querer escuchar
• Permita que las demás personas hablen yhaga preguntas
• Aprenda algo de cada experiencia que tenga escuchando
• Usted debe actuar sobre la base de lo que escucha para ganar
confianza
. MOTIVANDO A LOS TRABAJADORES DE BAJODESEMPEÑO
Determinar el desempeño y capacidades de sus empleados es siempre una tarea difícil, especialmente cuando usted trata de identificar a los empleados marginales en su equipo. Estos trabajadoresson aquellos empleados que tienen un estándar de desempeño mínimo y, excepcionalmente, lo superan. No son tan malos o ineficientes como para ser despedidos, pero tampoco caen por su propio peso.
Latarea de un buen manager es reconocer los diferentes tipos de trabajadores de bajo desempeño y aprender a aplicar las técnicas adecuadas para motivarlos hacia altos niveles de desempeño.
Estas sonalgunas ideas para ayudar a esta persona a tener éxito:
1) MEJOR SELECCIÓN
Este es uno de los principales métodos para evitar el bajo desempeño. Estableciendo especificaciones de trabajo realistasy no comprometiéndose con el aspirante a que va a ser contratado (aún cuando esté ansioso de completar el perfil del puesto), las oportunidades de seleccionar personal adecuadamente serán mayores.Aún cuando procesos de selección sean completados correctamente, pueden existir errores por los cuales la persona empleada no alcance el desempeño esperado. Esta es la razón por la cual los períodos deprueba son tan importantes. El supervisor debe asegurarse que el nuevo empleado conoce cuáles son sus responsabilidades, tareas y los estándares que debe alcanzar.
Sea paciente y haga su mejor...
Escuchar atentamente hoy en día es muy difícil dadas las varias distracciones que constantemente nos rodean. La técnica de "Escuchar REALMENTE" lo ayudará en sus actividades deldía a día:
• Escuchar debería ser un evento en su vida diaria
• Entienda que usted es el responsable de escuchar
• Adopte una actitud de querer escuchar
• Permita que las demás personas hablen yhaga preguntas
• Aprenda algo de cada experiencia que tenga escuchando
• Usted debe actuar sobre la base de lo que escucha para ganar
confianza
. MOTIVANDO A LOS TRABAJADORES DE BAJODESEMPEÑO
Determinar el desempeño y capacidades de sus empleados es siempre una tarea difícil, especialmente cuando usted trata de identificar a los empleados marginales en su equipo. Estos trabajadoresson aquellos empleados que tienen un estándar de desempeño mínimo y, excepcionalmente, lo superan. No son tan malos o ineficientes como para ser despedidos, pero tampoco caen por su propio peso.
Latarea de un buen manager es reconocer los diferentes tipos de trabajadores de bajo desempeño y aprender a aplicar las técnicas adecuadas para motivarlos hacia altos niveles de desempeño.
Estas sonalgunas ideas para ayudar a esta persona a tener éxito:
1) MEJOR SELECCIÓN
Este es uno de los principales métodos para evitar el bajo desempeño. Estableciendo especificaciones de trabajo realistasy no comprometiéndose con el aspirante a que va a ser contratado (aún cuando esté ansioso de completar el perfil del puesto), las oportunidades de seleccionar personal adecuadamente serán mayores.Aún cuando procesos de selección sean completados correctamente, pueden existir errores por los cuales la persona empleada no alcance el desempeño esperado. Esta es la razón por la cual los períodos deprueba son tan importantes. El supervisor debe asegurarse que el nuevo empleado conoce cuáles son sus responsabilidades, tareas y los estándares que debe alcanzar.
Sea paciente y haga su mejor...
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