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Recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto(los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales comoReclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

Definiciónde los tipos de cursos que se pueden encontrar dentro de esta categoría:
• Asesoría Laboral: El Asesor Laboral es la obra de contenido social, laboral y contractual más completa e importante de toda la gran oferta que existe en el mercado. Ante la gran amplitud que comprenden los temas sociales, laborales, la legislación existente en materia de gestión, los distintos organismos, etc., el AsesorLaboral es capaz de integrar toda esta información y ofrecérsela con total rigurosidad.
Tendrá a su alcance y con una sola herramienta toda la información social y laboral existente en el mercado, además se lo actualizamos constantemente por lo que no tendrá que preocuparse de su vigencia.
Cómo funciona:
El enfoque práctico utilizado hace de este programa una herramienta básica para todoel personal de la empresa, ya que incorpora desde la información más técnica hasta ejemplos didácticos ideales para el personal menos cualificado. Todas las dudas que se puedan presentar diariamente tendrán respuesta con este Asesor:
Otras posibilidades que ofrece:
- Recibo del salario, con la problemática de su cumplimentación.
- Asesoramiento Social, donde se hace un perfecto desarrollo detodos los temas relacionados con la Seguridad Social, desde la inscripción, afiliación, altas y bajas, cotización, recaudación, etc.
- Estudio detallado de prestaciones sociales, como: desempleo, maternidad, incapacidades, jubilación, etc.
- Información pormenorizada de todo tipo de contratos de trabajo, así como su cumplimentación e impresión en formato PDF, ya preparados para supresentación.
Apartado de Cálculos, como: retenciones del I.R.P.F., prestaciones de incapacidad, maternidad, etc.
- Documentación y formularios laborales y sociales
• Auditor de Recursos Humanos: Es un conjunto de técnicas de información y de evaluación aplicado por un profesional en el seno de un proceso coherente, con el fin de adoptar un juicio en referencia a unas normas y de formular una opiniónsobre el procedimiento y/o las modalidades de realización de una operación determinada.
La auditoria representa un sistema de investigación que, utilizando los indicadores adecuados, compara la situación real con la situación objetivo u óptima, permitiendo:
- Observar las desviaciones con respecto al objetivo.
- Proponer mejoras para su consecución.
Es un sistema cada vez más utilizado en elámbito empresarial, por su fiabilidad y eficacia para analizar los problemas de una organización.
Una auditoría verifica tanto los procesos como los resultados que la organización logra en función a sus objetivos, según los procedimientos autorizados por la misma, estimando la evolución futura con el fin de poder anticipar riesgos futuros, todo ello en términos de exactitud, de eficacia y de...