Logística

ANTEPROYECTO
I. Marco Teórico
¿Qué es cultura y clima organizacional?
¿Cuál es la importancia de la cultura y el clima organizacional?
¿Cuál es la situación actual de la empresa que vamos a estudiar?
¿Qué tan bueno es el alcance de la herramienta DOCS (Denison Organizational Culture System) para ser aplicado en la empresa a tratar?

II. Organización de estudio
Institución Universitariade Colegios de Colombia (UNICOC) antes conocida como el “colegio odontológico colombiano”

III. Variable(s) a tratar
De acuerdo a la técnica DOCS (Denison Organizational Culture System), vamos a tratar las siguientes variables:
Adaptabilidad
Misión
Consistencia
Involucramiento.
Nos interesa puntualmente evaluar en qué está fallando la empresa respecto al clima y cultura organizacionalde la institución. Por medio de éstas variables también lograremos determinar cómo y qué tan buena es la flexibilidad, la estabilidad y los enfoques externos e internos de la Institución Universitaria de Colegios de Colombia (UNICOC).
IV. Descripción del instrumento a utilizar
Encuesta
Entrevistas
Estos instrumentos, principalmente las encuestas, se fundamentarán en las 60 preguntas quehacen parte de la herramienta DOCS. De ese banco de preguntas, seleccionaremos las más representativas de cada una de las variables a tratar para aplicarlas en las encuestas que vamos a realizar.
V. Resultados del instrumento
VI. Conclusiones
ANTEPROYECTO
I. Marco Teórico
¿Qué es cultura y clima organizacional?
¿Cuál es la importancia de la cultura y el clima organizacional?
¿Cuál es lasituación actual de la empresa que vamos a estudiar?
¿Qué tan bueno es el alcance de la herramienta DOCS (Denison Organizational Culture System) para ser aplicado en la empresa a tratar?

II. Organización de estudio
Institución Universitaria de Colegios de Colombia (UNICOC) antes conocida como el “colegio odontológico colombiano”

III. Variable(s) a tratar
De acuerdo a la técnica DOCS(Denison Organizational Culture System), vamos a tratar las siguientes variables:
Adaptabilidad
Misión
Consistencia
Involucramiento.
Nos interesa puntualmente evaluar en qué está fallando la empresa respecto al clima y cultura organizacional de la institución. Por medio de éstas variables también lograremos determinar cómo y qué tan buena es la flexibilidad, la estabilidad y los enfoquesexternos e internos de la Institución Universitaria de Colegios de Colombia (UNICOC).
IV. Descripción del instrumento a utilizar
Encuesta
Entrevistas
Estos instrumentos, principalmente las encuestas, se fundamentarán en las 60 preguntas que hacen parte de la herramienta DOCS. De ese banco de preguntas, seleccionaremos las más representativas de cada una de las variables a tratar para aplicarlasen las encuestas que vamos a realizar.
V. Resultados del instrumento
VI. Conclusiones

ANTEPROYECTO
I. Marco Teórico
¿Qué es cultura y clima organizacional?
¿Cuál es la importancia de la cultura y el clima organizacional?
¿Cuál es la situación actual de la empresa que vamos a estudiar?
¿Qué tan bueno es el alcance de la herramienta DOCS (Denison Organizational Culture System) para seraplicado en la empresa a tratar?

II. Organización de estudio
Institución Universitaria de Colegios de Colombia (UNICOC) antes conocida como el “colegio odontológico colombiano”

III. Variable(s) a tratar
De acuerdo a la técnica DOCS (Denison Organizational Culture System), vamos a tratar las siguientes variables:
Adaptabilidad
Misión
Consistencia
Involucramiento.
Nos interesapuntualmente evaluar en qué está fallando la empresa respecto al clima y cultura organizacional de la institución. Por medio de éstas variables también lograremos determinar cómo y qué tan buena es la flexibilidad, la estabilidad y los enfoques externos e internos de la Institución Universitaria de Colegios de Colombia (UNICOC).
IV. Descripción del instrumento a utilizar
Encuesta
Entrevistas...