Logica Difusa

Facultad de INGENIERÍA DE SISTEMAS
E INFORMÁTICA

DESARROLLO DE UN PROTOTIPO DE UN SISTEMA EXPERTO PARA EL APOYO EN LA TOMA DE DESICIONES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL UTILIZANDO LOGICA DIFUSA




TESIS PRESENTADA PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE INGENIERO EN SISTEMAS E INFORMÁTICA





PRESENTADO POR
JHAMBERT NUÑEZ DIAZ
JESUS GUTIERREZ BALBUENAAREQUIPA-PERÚ
2012

RESUMEN

Las organizaciones utilizan con relativo éxito estrategias de Selección de Personal que dan una buena aproximación a que se obtenga un empleado adecuado para un cargo específico. El problema está en la subjetividad de lo que significa encontrar la persona “apropiada” para el cargo, y en que el potencial error humano del seleccionador siempre está presente. A lanaturaleza subjetiva de la Selección de Personal debe sumarse que un seleccionador de personal puede verse afectado por la falta de tiempo y la presión laboral, entre otros factores.
Mediante este proyecto se buscará determinar si es posible integrar en un Sistema Experto utilizando lógica difusa; los conocimientos y procedimientos del seleccionador; esto con el fin de minimizar la posibilidad de error yhacer más efectivo el proceso de selección. Con este sistema se podría lograr mayor precisión, rapidez, objetividad y confiabilidad en el proceso.
El desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones ha traído la oportunidad de desarrollar sistemas con menor complejidad y menor costo, pero es necesario generar conocimiento y educar sobre cómo aprovechar esas tecnologías paratomar provecho de los avances de la Inteligencia Artificial.
Este proyecto buscará emplear recursos que ofrece la IC para apoyar la toma de decisiones en un proceso tan importante para las organizaciones como es la Selección de Personal.

Palabras Claves
Lógica difusa, sistema, experto, selección de personal, prototipo, fuzzificación, desfuzzificción

ABSTRACT

Organizations use relativelysuccessful personnel selection strategies that give a good approximation to obtain a suitable employee for a specific title. The problem is the subjectivity of what the person means to find "appropriate" for the position, and that the potential human error is always present coach. The subjective nature of the Personnel Selection must be added that a recruiter may be affected by the lack of timeand work pressure, among other factors.
This project will seek to determine whether it is possible to integrate in an expert system using fuzzy logic, knowledge and procedures of the coach, that in order to minimize the possibility of error and make more effective the selection process.
With this system could achieve greater precision, speed, objectivity and reliability in the process.
Thedevelopment of information technology and communications has brought the opportunity to develop systems with less complexity and lower cost, but it is necessary to generate awareness and educate on how to leverage these technologies to take advantage of advances in artificial intelligence.

This project will seek to use resources of the IC to support decision-making in such an important process fororganizations such as personnel selection.

keywords
Fuzzy logic system, expert recruitment, prototype, fuzzification, desfuzzifition

DEDICATORIA

Dedico este proyecto a mis padres por el apoyo que me ofrecieron siempre y el amor de personas cercanas.

Con mucho cariño principalmente a mis padres que me dieron la vida y han estado conmigo en todo momento.



AGRADECIMIENTOSAgradezco a Dios creador del universo y dueño de mi vida que me permite construir otros mundos mentales posibles. A mis padres, Denisse y Jesús por el apoyo incondicional que me dieron a lo largo de la carrera. Y a todas aquellas personas que de una u otra forma, colaboraron o participaron en la realización de esta investigación, hago extensivo mi más sincero agradecimiento.

Quiero agradecer a...