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Páginas: 2 (262 palabras) Publicado: 26 de mayo de 2013
Clima organizacional: es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Serefiere tanto a la parte física como emocional.
Características: Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente undiagnóstico de clima organizacional.
El clima organizacional se caracteriza por:
•   El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de climalaboral con ciertos cambios graduales.
•   Los  comportamientos  de los trabajadores son modificados  por el clima de  una empresa.
•   El clima de la empresa ejerce influencia en elcompromiso  e identificación de los trabajadores.
•   Los trabajadores modifican el clima laboral de la organización y también afectan sus propios comportamientos y actitudes.
•   Diferentesvariables estructurales de la empresa afecta el clima de la misma. A su vez estas variables se pueden ver afectadas por el clima.
•   Problemas en la organización como  rotación y ausentismopuede ser una alarma que en la empresa  hay  un  mal  clima laboral. Es decir sus  empleados  pueden  estar insatisfechos.
Los  estudios de  clima  organizacional según  varios autoresestán concretamente vinculados a ciertas dimensiones o aspectos de análisis inherentes al clima y que han sido definidos como  variables de evaluación y medición.
Dentro  de las variablesmás  estudiadas en el clima organizacional son:
Motivación
•  Recompensas
•  Propósito
•  Comunicación
•  Conflicto
•  Estructura
•  Liderazgo
•  Satisfacción
•  Capacitación
• Objetivos
•  Cultura
Sin duda  el estudio del clima laboral es una  herramienta útil que permite evaluar y medir los comportamientos de los recursos humanos  de una organización.
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