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TALLER SEMANA 3

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
3-¿Por qué sedeben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

1. Un Director de Recursos humanos debe ser:
1. Ser un líder competente.
2. Tener capacidad analítica
3. Ser disciplinado4. Dar buen ejemplo ante los demás
5. Tener la preparación mínima para el manejo de personal
6. Conocer la legislación jurídica en cuanto al derecho laboral.
7. Dar confianza a los empleados.
8.Tener la capacidad de gestionar proyectos.
9. Ser justo
10. Preocuparse por el bienestar de los demás
11. Ser una persona motivadora
12. Trabajo en equipo
13. Ser comunicador
14. Tener iniciativay decisión.
15. Tener buenas relaciones interpersonales

2. Capacitación:  proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades yactitudes del personal nuevo o actual, para desempeñar su trabajo, en determinado proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas de una empresa, sirve tambiénpara mejorar los niveles de desempeño.
Desarrollo: Es un proceso continuo y simultaneo a la capacitación dirigido a alcanzar multihabilidades, destrezas y valores en los trabajadores, que le permitendesempeñar puestos de perfil amplio con las competencias necesarias para un desempeño satisfactorio.
3. Es importante tener programas de capacitación en una empresa pues para el personal nuevo esimportante conocer el funcionamiento de la empresa y conocer las funciones que le serán asignadas, para que realicen un buen desempeño del trabajo; igualmente es importante la capacitación continua paralos empleados actuales para que se fomente el crecimiento laboral, el conocimiento de nuevas técnicas laborales.
Ahora el desarrollo fomenta que un empleado desarrolle habilidades y conocimientos...