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Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2012
GUIA DE EJERCICIOS CERT. 3 GESTION DE PERSONAS
1.- Realice un análisis y descripción de cargos:
- Dunkindonuts requiere para sus nuevos localesadministrador, subadministrador.
- Empresa de aire acondicionado requiere contratar: Supervisor de mantención y reparación
2.- Qué pasos debe seguir para realizar unanálisis de cargos.
3.- Qué métodos utilizaría para recolectar información en la pregunta 1.
4.- Nombre tres dificultades que se presentan en la evaluación deldesempeño.
5.- A qué se refiere el efecto Halo y preferencias, como errores del evaluador en la evaluación del desempeño.
6.- Usted debe realizar evolución delos siguientes puestos de trabajo:
- Supervisor
- Secretaria
- Operador de grúa.
Qué mètodos de evaluación del desempeño propondría para cada uno de loscargos.
7.- Qué diferencia existe entre un accidente del trabajo y un accidente de trayecto.
8.- Identifique los decretos de la Ley 16.744 en relación a:
a)Cálculo de Tasa de Accidentabilidad D.S. Nº ____
b) Derecho a saber de los trabajadores D.S. Nº ____
c) Ventilación e iluminación D.S. Nº ____
d) Calificación deaccidentes y enfermedades profesionales D.S. Nº ____
e) Nº de WC y Letrinas D.S. Nº ____
f) Constitución Comitê Paritario de Orden, Higiene y Seguridad D.S. Nº____
9.- Nombre a tres beneficiarios que tiene el seguro de la Ley 16.744
11.- Qué prestaciones da el Seguro de la Ley 16.744
12.- Usted tiene que capacitara operarios en un nuevo Sofware para implementarlo en una bodega. Qué método de capacitación utilizaría.
13.- Cómo detecta las necesidades de capacitación.
1.- Realice un análisis y descripción de cargos:
- Dunkindonuts requiere para sus nuevos localesadministrador, subadministrador.
- Empresa de aire acondicionado requiere contratar: Supervisor de mantención y reparación
2.- Qué pasos debe seguir para realizar unanálisis de cargos.
3.- Qué métodos utilizaría para recolectar información en la pregunta 1.
4.- Nombre tres dificultades que se presentan en la evaluación deldesempeño.
5.- A qué se refiere el efecto Halo y preferencias, como errores del evaluador en la evaluación del desempeño.
6.- Usted debe realizar evolución delos siguientes puestos de trabajo:
- Supervisor
- Secretaria
- Operador de grúa.
Qué mètodos de evaluación del desempeño propondría para cada uno de loscargos.
7.- Qué diferencia existe entre un accidente del trabajo y un accidente de trayecto.
8.- Identifique los decretos de la Ley 16.744 en relación a:
a)Cálculo de Tasa de Accidentabilidad D.S. Nº ____
b) Derecho a saber de los trabajadores D.S. Nº ____
c) Ventilación e iluminación D.S. Nº ____
d) Calificación deaccidentes y enfermedades profesionales D.S. Nº ____
e) Nº de WC y Letrinas D.S. Nº ____
f) Constitución Comitê Paritario de Orden, Higiene y Seguridad D.S. Nº____
9.- Nombre a tres beneficiarios que tiene el seguro de la Ley 16.744
11.- Qué prestaciones da el Seguro de la Ley 16.744
12.- Usted tiene que capacitara operarios en un nuevo Sofware para implementarlo en una bodega. Qué método de capacitación utilizaría.
13.- Cómo detecta las necesidades de capacitación.
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