LOGISTICA

Pregunta: ¿Existen diferencias fundamentales entre un fundador social y un fundador comercial (con fines de lucro)?
Respuesta: La diferencia está realmente en términos de lo que el fundador pretende maximizar. ¿Cuál es tu principal motivación a la hora de crear tu organización, sea cual sea la forma que toma? ¿Estás tratando de crear medicamentos para enfermedades que afectan a un gran númerode personas pobres en el mundo en vias de desarrollo, como Victoria Hale está haciendo con Una Salud Mundial, o estás tratando de dominar el mercado mundial de zapatillas o de moda de pantalones cortos para jockey? Los empresarios comerciales generan todo tipo de cosas. Los empresarios sociales tienen principalmente una motivación con un imperativo ético. Tratan de responder a necesidades urgentes.La cuestión de por qué es primordial.
Pregunta: ¿Existen diferencias fundamentales entre las personas que van a trabajar para un compañía emergente social y las que van a una compañía emergente sin ánimo de lucro?
Respuesta: La gran diferencia es que la gente que va a trabajar para una compañía emergente centrada en un cambio social está menos enfocada en ganar un montón de dinero, ya que porlo general esa no es su meta final. Si consigues un éxito tremendo, no te haces rico sino que cambias el mundo. Esta diferencia, de alguna forma está relacionada con el sistema de valores que rigen las decisiones de esas personas -y lo que sienten que "necesitan" conseguir para ser felices y sentirse bien consigo mismos o, alternativamente, con aquellos de los que esperan conseguir la estima yadmiración que están buscando.
Pregunta: En el mundo empresarial, se miden los resultados por los ingresos de ventas-, ¿cómo se miden los resultados en el mundo sin fines lucrativos?
Respuesta: No es tan simple como poner los datos en una hoja de cálculo y hacer las cuentas. Sin embargo, combinando una bien pensada métrica o representación referida al impacto, con otras formas de pruebas yanálisis no-numéricos, es posible juzgar razonadamente y de forma fiable qué organizaciones están haciendo mejor trabajo y cuáles deberían, en consecuencia, tener mayor acceso al capital de crecimiento a un menor costo.
Al fin y al cabo, no es tan distinto a lo que muchos inversores y agencias de valoración hacen de forma intuitiva en los negocios. Los inversores observan muchos intangibles -elequipo, el entusiasmo, la calidad de la solución de problemas, el empuje, la buena voluntad, el potencial de crecimiento- cuando toman decisiones. Se puede hacer lo mismo con los empresarios sociales.
Pregunta: ¿Cómo pueden los empresarios sociales atraer talento si no ofrecen salarios altos u opciones?
Respuesta: Ofreciendo a la gente oportunidades de empleo que van en línea con sus talentos,intereses y valores. Inspirandoles con una visión de cambiar el mundo, de ser parte de algo más grande que sí mismos. Tenemos que asumir una realidad detrás de esta cuestión -a saber, la noción de que la gente trata de maximizar la cantidad de dinero que gana. Ciertamente, todos se preocupan por ganar dinero. Pero las decisiones que la gente toma a diario, convirtiéndose en maestros, teniendo hijos,dando dinero a la caridad- nos indican que somos criaturas muy complejas motivadas por gran variedad de cosas.
Pregunta: ¿Es por eso por lo que muchos destacados hombres de negocios se pasan a la iniciativa empresarial social?
Respuesta: Los empresarios se pasan al empresariado social por las mismas razones que muchas otras personas en toda la sociedad se están trasladando a este campo: porqueven nuevas oportunidades para resolver problemas de forma creativa, como individuos tienen mucho más poder para comprender y abordar los problemas a escala que en el pasado; porque ven una enorme necesidad de resolver problemas que no están siendo abordados por instituciones tradicionales, ya sean empresas, gobiernos u organizaciones sin fines lucrativos; porque han vivido a través de lo se...