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Páginas: 3 (711 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2009
ASUNTO : PROYECCION DE RECURSOS HUMANOS
DE LA UPN 211 PUEBLA
Puebla, Pue. a Septiembre 7 de 2009
Mtro. José Pedro Valdéz Martínez
Director de la UPN 211 Puebla
Presente
Pormedio de la presente reciba un cordial saludo y al mismo tiempo le expongo, conforme a lo platicado con usted anteriormente, un pequeño proyecto para crear, desarrollar, impulsar y promover, lasdimensiones, funciones, técnicas y herramientas de Recursos Humanos.
El presente trabajo, intenta justificar y explicar la importancia la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relación con otros organismos,las funciones de línea y staff, que trata de explicar en el contenido del trabajo.
La ARH siendo un área interdisciplinaria abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, deSociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho del Trabajo, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren a múltiples campos del conocimiento como lo son: laaplicación e interpretación de pruebas y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina y enfermería, de servicio social, carreras,diseño de cargos y de la organización, satisfacción en el trabajo, de ausentismo, de salarios y obligaciones sociales, de interpretación de las leyes que amparan al trabajador, eficiencia y eficacia,estadísticas y registros, de responsabilidad al nivel de supervisión y auditoría, etc. Algunas técnicas de la ARH se aplican directamente a las personas que constituyen los sujetos de su aplicación yotras se aplican a las personas a través de los cargos que ocupan o a través de planes o programas globales específicos. Otras técnicas tienden a la obtención y suministro de datos y otras son...
DE LA UPN 211 PUEBLA
Puebla, Pue. a Septiembre 7 de 2009
Mtro. José Pedro Valdéz Martínez
Director de la UPN 211 Puebla
Presente
Pormedio de la presente reciba un cordial saludo y al mismo tiempo le expongo, conforme a lo platicado con usted anteriormente, un pequeño proyecto para crear, desarrollar, impulsar y promover, lasdimensiones, funciones, técnicas y herramientas de Recursos Humanos.
El presente trabajo, intenta justificar y explicar la importancia la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos.Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relación con otros organismos,las funciones de línea y staff, que trata de explicar en el contenido del trabajo.
La ARH siendo un área interdisciplinaria abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, deSociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho del Trabajo, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren a múltiples campos del conocimiento como lo son: laaplicación e interpretación de pruebas y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina y enfermería, de servicio social, carreras,diseño de cargos y de la organización, satisfacción en el trabajo, de ausentismo, de salarios y obligaciones sociales, de interpretación de las leyes que amparan al trabajador, eficiencia y eficacia,estadísticas y registros, de responsabilidad al nivel de supervisión y auditoría, etc. Algunas técnicas de la ARH se aplican directamente a las personas que constituyen los sujetos de su aplicación yotras se aplican a las personas a través de los cargos que ocupan o a través de planes o programas globales específicos. Otras técnicas tienden a la obtención y suministro de datos y otras son...
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