Logo Idefey

Coordinación de Recursos Humanos
Objetivo: Administrar con eficiencia y eficacia los Recursos Humanos del Instituto, y la Sistematización de las funciones de la coordinación.
Las funciones delCoordinador de Recursos Humanos son:
En la contratación de personal
Elaboración de contratos y/o nombramientos eventuales y definitivos.
Inducción al personal de nuevo ingreso.
Ingresar al personal enel sistema de pago bancario.
Ingresar al personal al seguro de vida grupo.
Ingresar al personal al seguro de gastos médicos.
Ingresar al personal al sistema de seguridad social.
En nóminasRevisión y verificación de incidencias.
Elaboración, envío y verificación de Transferencias bancarias para pago de nómina
Cálculo y pago de finiquitos
En Capacitación
Elaboración y ejecución delproyecto de Capacitación conforme al DNC
Elaboración del programa de Detección de Necesidades de capacitación.
Coordinación con el depto. de Capacitación de Oficialía Mayor para la impartición de cursosde desarrollo Humano.
Programación de cursos, talleres y pláticas para el personal.
Otros
Elaboración y actualización del Organigrama y tabulador del Instituto.
.
Modificación de formatosrelativos a la coordinación y conformación del catálogo de los mismos.
Control de uniformes.
Elaboración de constancias laborales, constancias para guarderías de afiliación al sistema de seguridad social.Elaboración de aviso de vacaciones.
Coordinación con empresas de subcontratación de personal

Coordinación en la elaboración de manuales de políticas, procesos y reglamentos de la direcciónadministrativa en coordinación con la dirección de normatividad.
Revisión de políticas de las demás áreas del Instituto.
Elaboración e implementación de sistemas de control.
Elaboración de descriptivos yperfiles de puestos.
Integración de la información requerida por el Depto. de Finanzas, para presupuesto anual.
Elaboración de proyecciones nominales.
Elaboración de cartas de crédito para...