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ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO PÚBLICO


PAULA ANDREA ALBA LEGUIZAMON
LAURA XIMENA CARDOZO JOYA
MAIRA TATIANA LOPEZ ABRIL
LORENA SARMIENTO PACHECHO
VIVIAN SANABRIA


PRESENTADO: DR ELKIN ALONSO RODRIGUEZ RODRIGUEZ


DERECHO: D II


UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
TUNJA 2013

EMPLEO PÚBLICO
El empleo público es la relación laboral en la que el Estado le da empleo a losindividuos, ya que tiene una capacidad de ofrecer ocupaciones por su gran importancia dentro de la población.
NOCIÓN
Los empleados públicos suelen organizarse en sindicatos propios del sector, para tener una forma de comunicación de las novedades diarias que se presentan sobre sus diferentes ámbitos donde se desempeñanencontrando los diferentes beneficios que el estado les debe otorgar por las prestaciones de sus servicios. En la nueva constitución del año 1991, cuando regula la organización del estado se hace referencia al recurso humano, que presta al estado sus servicios personales en forma permanente o temporal sondenominados “servidores públicos”. Los servidores públicos deben prestar sus servicios al Estado y a la comunidad, cumpliendo con las funciones que le son asignadas y establecidas por la Constitución, la ley y el reglamento instaurado que regula sus funciones. Lossimples empleados públicos que no ejercen jurisdicción o autoridad tienen funciones administrativas que deben desempeñar en su calidad de empleados. Las categorías entre empleado y funcionario son distintas dada su diferente clasificación y regulación constitucional , el empleado público por naturaleza técnica de sus funciones es de carrera administrativa.
CARACTERISTICAS
El empleado públicopor la naturaleza técnica de sus funciones es de carrera administrativa.
El empleado público actúa en función pública subordinada y de ejecución.
El empleado público esta sometido a el régimen común.
El empleado es dominado por un funcionario superior.
El empleo tiene plenos derechos de asociación sindical de negociación colectiva.
Los empleados tienen derecho a la actividad política sin unasanción.
Los empleados son calificados por su desempeño prestando las funciones que le son asignadas.
CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS
Los métodos de clasificación de los empleos constituyen la modalidad esencial dentro de un sistema ordenado y racional de administración de personal. Por lo tanto podemos entender el conjunto de principios y procedimientos tendientes a lograr unaagrupación ordenada, sistemática y jerárquica de los puestos o empleos públicos.
Descripción de los empleos: este primer paso se logra mediante las técnicas del “análisis ocupacional” y se tiene como finalidad conocer qué son en realidad los cargos. Factores del análisis ocupacional: la esencia de las funciones, el gradose supervisión que su desarrollo exige, la iniciativa para adelantarlas, las calidades exigidas para su ejercicio y el objeto y la naturaleza de las relaciones con otras personas ya sean jurídicas o naturales.
Agrupación por afinidades funcionales: conocidas ya las funciones de los empleos, por las técnicas del análisis ocupacional debe proceder a su agrupamiento según con similitudes quemuestren, con el propósito de dar cargos de la misma naturaleza para tener un salario igual y jerárquico.
Atribución de los grados jerárquicos: convocados los empleos en razón de su afinidad, habrá que darles un tratamiento diferencial determinando su jerarquía.
Los niveles de los empleos oficiales: la noción del nivel resulta útil para instrumentar la clasificación y para establecer tratamientos...