loksea
Páginas: 10 (2450 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2013
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
1. ¿Que se entiende por contrato de trabajo?
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes empresario y Trabajador, y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.
2. ¿Puede sersujeto del contrato de trabajo un menor se 17 años que vive con sus padres, si estos no lo autorizan para que trabaje?
No se puede porque las personas mayor de 16 y menores de 18 años si viven independientes o si tiene autorización de los padres o tutores
3. ¿Pueden ser sujeto de un contrato un menor de 18 años que vive en emancipado?
Si por que vive independiente puede celebrar el derechoal contrato de trabajo.
4. ¿Quiénes son los sujetos en el contrato de trabajo?
El trabajador y el Empresario
5. ¿Pueden realizar trabajo nocturno los menores de edad?
No por a los menores de 18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos y peligrosos.
6. ¿Pueden ser trabajador una persona Jurídica?, razona la respuesta.
Si puede ser trabajador, ya que tienedominio sobre actividades realizadas en la organización, razonamiento y capacidades jurídicas.
7. Enumera cuatro clases de actividades realizadas por empresarios.
1. Civiles
2. Mercantiles, cooperativas
3. Asociaciones Fundaciones
8. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestando librementelas partes que intervienen en el contrato (Empresario/a y Trabajador/a)
Objeto: Es la actividad del trabajador o trabajadora
Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo
9. ¿Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal?
No, porque el contrato de debe realizar por escrito y modelo oficial, este contrato se denomina de puesta a disposición.
10.Identifica los elementos esenciales del contrato de trabajo de un auxiliar administrativo a sido contratado en una asesoría laboral con un salario 800 € mensuales.
Consentimiento: Es el acuerdo prestado entre las partes que intervienen en el contrato (Empresario y Trabajador)
Objeto: Es la actividad que realizara diariamente y será remunerada mensualmente por 800€
Causa: Es la cesión remuneradade los frutos que resultan del trabajo en esta caso los 800€ mensuales.
11. ¿Puede pactarse un periodo de prueba con una persona trabajadora que celebra un contrato indefinido si anteriormente ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con un contrato en práctica?
Si, porque ya pasó de un contrato de práctica, o de pasantía ahora es un contrato laboral el empleado esprofesional y recibirá todas las prestaciones legales vigentes.
12. Un joven que ha realizado el ciclo de Gestión Administrativa ha sido contratado con un contrato en prácticas. Indica qué periodo de prueba deberá aplicarse a este trabajador.
El periodo de prueba es de seis meses ya que es para la formación técnico titulado
13. El trabajador del caso anterior, a los doce días de estartrabajando ha sido llamado de otra empresa para trabajar con un puesto de trabajo mas interesante que el que esta realizando. El trabajador se pregunta: ¿Con cuantos días debe preavisar al empresario para no ser penalizado?
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, sin que el trabajador o trabajadora tenga derecho apercibir ninguna indemnización.
14. Indica que tipo de contrato tiene un joven al que le han contratado verbalmente para realizar una actividad durante un año.
Si el contrato no se realiza de forma Escrita, se presume que se a realizado por tiempo indefinido, salvo que acredite la naturaleza temporal del mismo.
15. Indica el periodo máximo del periodo de prueba, si no esta regulado en los...
1. ¿Que se entiende por contrato de trabajo?
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes empresario y Trabajador, y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.
2. ¿Puede sersujeto del contrato de trabajo un menor se 17 años que vive con sus padres, si estos no lo autorizan para que trabaje?
No se puede porque las personas mayor de 16 y menores de 18 años si viven independientes o si tiene autorización de los padres o tutores
3. ¿Pueden ser sujeto de un contrato un menor de 18 años que vive en emancipado?
Si por que vive independiente puede celebrar el derechoal contrato de trabajo.
4. ¿Quiénes son los sujetos en el contrato de trabajo?
El trabajador y el Empresario
5. ¿Pueden realizar trabajo nocturno los menores de edad?
No por a los menores de 18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos y peligrosos.
6. ¿Pueden ser trabajador una persona Jurídica?, razona la respuesta.
Si puede ser trabajador, ya que tienedominio sobre actividades realizadas en la organización, razonamiento y capacidades jurídicas.
7. Enumera cuatro clases de actividades realizadas por empresarios.
1. Civiles
2. Mercantiles, cooperativas
3. Asociaciones Fundaciones
8. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestando librementelas partes que intervienen en el contrato (Empresario/a y Trabajador/a)
Objeto: Es la actividad del trabajador o trabajadora
Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo
9. ¿Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal?
No, porque el contrato de debe realizar por escrito y modelo oficial, este contrato se denomina de puesta a disposición.
10.Identifica los elementos esenciales del contrato de trabajo de un auxiliar administrativo a sido contratado en una asesoría laboral con un salario 800 € mensuales.
Consentimiento: Es el acuerdo prestado entre las partes que intervienen en el contrato (Empresario y Trabajador)
Objeto: Es la actividad que realizara diariamente y será remunerada mensualmente por 800€
Causa: Es la cesión remuneradade los frutos que resultan del trabajo en esta caso los 800€ mensuales.
11. ¿Puede pactarse un periodo de prueba con una persona trabajadora que celebra un contrato indefinido si anteriormente ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con un contrato en práctica?
Si, porque ya pasó de un contrato de práctica, o de pasantía ahora es un contrato laboral el empleado esprofesional y recibirá todas las prestaciones legales vigentes.
12. Un joven que ha realizado el ciclo de Gestión Administrativa ha sido contratado con un contrato en prácticas. Indica qué periodo de prueba deberá aplicarse a este trabajador.
El periodo de prueba es de seis meses ya que es para la formación técnico titulado
13. El trabajador del caso anterior, a los doce días de estartrabajando ha sido llamado de otra empresa para trabajar con un puesto de trabajo mas interesante que el que esta realizando. El trabajador se pregunta: ¿Con cuantos días debe preavisar al empresario para no ser penalizado?
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, sin que el trabajador o trabajadora tenga derecho apercibir ninguna indemnización.
14. Indica que tipo de contrato tiene un joven al que le han contratado verbalmente para realizar una actividad durante un año.
Si el contrato no se realiza de forma Escrita, se presume que se a realizado por tiempo indefinido, salvo que acredite la naturaleza temporal del mismo.
15. Indica el periodo máximo del periodo de prueba, si no esta regulado en los...
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