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derechos de los trabajadores
· La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
· La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
· Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
· Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorceaños. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
· Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;
· Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
· Los salarios mínimos generales deberánser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos;
· Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
· El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
· Los trabajadores tendrán derecho a unaparticipación en las utilidades de las empresa;
· El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;
· Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores dedieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos;
· Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas;
· Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo;
· Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores,sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
· El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento;
· Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formandosindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;
· Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros;
situaciones en las que se cambia la jornada
Artículo 56
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedanestablecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley
Artículo 57
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstanciaseconómicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
Si la enfermedad o el accidente sobreviene durante el descanso anual, se debe suspender hasta que el trabajador se restablezca; si se restablece antes del vencimiento de la licencia por vacaciones, debe continuar con su goce.
En caso de suspenciones por razonesdisciplinarias, se efectivizarán después de haber terminado la licencia. Si la suspención es por falta de trabajo, subsiste el derecho a la vacación.
En caso de maternidad, tampoco puede superponerse, ya que prevalece la licencia por maternidad; si el parto sobreviene durante las vacaciones la solución es igual que en el caso de enfermedad.
Si se trata de una licencia por matrimonio, el...