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Antes el Boletín D-3 “Obligaciones Laborales”, ahora NIF D-3 “Beneficios a los Empleados” ¿Qué hay de nuevo?

Diciembre 2007

Agenda
I. II. III. IV. V. VI. VII.

Antecedentes ¿Cómo nos ayuda el D-3? Cambios más importantes que trae la NIF D-3 Conceptos básicos del D-3 Nuevas reglas de reconocimiento de acuerdo a NIF D-3 Ejemplo Conclusiones

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Antecedentes:
1.

Un poco dehistoria sobre el D-3

En 1974 Financial Accounting Standards Board inicia el proyecto de creación de un principio de contabilidad de pensiones (obligaciones laborales). Termina en 1985 con la publicación del FAS 87 “Employers’ accountig for Pensions” y FAS 88 “Employers’ Accounting for Settlements and Curtailments”.

1.

1. 1. 1.

Nace D-3 en Enero de 1993, sólo para primas de antigüedad ypensiones. Circular 50 en 1995 (uso de tasas reales inflación). El International Accounting Standards Board modificó NIC 19 “Beneficios a Empleados” en diciembre de 2004, con vigencia a partir de 2006.

1.

El Boletín D-3 hace obligatoria la valuación del pasivo por Indemnizaciones a partir de enero de 2005. Boletín D-3 vigente hasta el 31 de diciembre de 2007 y a partir del 1° de enero de 2008tiene vigencia la NIF D-3.

1.

1974

1985

1993

1995

2004 2005

2007 / 2008

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Antecedentes: Otros Principios de Contabilidad similares, alrededor del mundo, hoy.
Australia  AASB 119 “Beneficios a los Empleados” Canadá  CICA 3461 “Beneficios Futuros a los Empleados” Reino Unido  FRS 17 “Beneficios al Retiro” Estados Unidos  SFAS 158, SFAS 132, SFAS 112, SFAS 106, SFAS 88 ySFAS 87 México  NIF D-3 “Beneficios a los Empleados” Internacional  NIC 19 “Beneficios a los Empleados”

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Y entonces, ¿cómo nos ayuda el D-3?

Veámoslo con un ejemplo

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El Nuevo Accionista
Un inversionista decide adquirir acciones de Electrónicos México a un precio de $49.79 la acción, pues representan una magnífica oportunidad. Al adquirir un 25% de la participación accionariaadquiere el derecho de participar en las juntas de accionistas y en la primera a la que asiste, 5 días después de haber adquirido este paquete, le informan que es necesaria la liquidación del Sr. Jesús Dávila, quien a la fecha cuenta con 25 años de servicio para la empresa y tiene un sueldo mensual de $15,000, lo cual implica el pago correspondiente por Prima de Antigüedad de $29,202 y de$295,000 por Indemnización por Despido, de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo en los Artículos 162 y 50, respectivamente (en total $324,202). El inversionista se niega a pagar este beneficio, ya que desde su punto de vista, él no tiene que participar en el pago de esta liquidación, ya que lleva sólo 5 días como accionista y por lo tanto no ha recibido ganancia alguna por el trabajo delSr. Dávila. Además, en ningún lugar de la información financiera de la empresa se revela un pasivo por este concepto. Al volver a analizar la operación, concluye que si hubiera contado con toda la información necesaria, el precio de cada acción hubiera sido de $45.30 y no de $49.79, lo cual equivale a un 9% de sobrevaluación y por ende una pérdida inmediata en su inversión, ya que, comoaccionista, adquirió derechos en la empresa, pero también obligaciones.

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¿ Qué queremos decir con esto ?
Las empresas, al no revelar el monto de las obligaciones laborales contingentes que tienen por beneficios como: la Prima de Antigüedad, la Indemnización por Despido, los Planes de Pensiones o beneficios en Contratos Colectivos de Trabajo, dentro del balance de la empresa, lo que están haciendoes sobreestimar el valor de la empresa para el nuevo accionista. Pero no sólo representa una falta de revelación ante un nuevo accionista; desde el punto de vista de la empresa, esto implica que no viene generando una provisión para cubrir un pasivo que se fue acumulando durante la carrera del trabajador y en consecuencia sólo afectará el resultado del ejercicio en el que se pague, situación que...