lomas

4) Nunca he tenido ese inconveniente

3) El aguinaldo o sac se calcula de tres formas diferentes:
+ Trabajadores con semestres completos.
+ Trabajadores con semestres incompletos perotrabajaron
más de 30 días en dicho semestre.
+ Trabajadores con semestres incompletos y trabajaron
menos de 30 días en dicho semestre.
En este caso el sac se liquidara de forma diferente de lasiguiente manera:
Trabajador que presta servicio el SEMESTRE COMPLETO.
SAC= mayor remuneración x 50%.
Trabajador que prestó servicios menos de 30 días en el semestre
S.A.C= Única Remuneración/122) si el empleado presentase justificadamente el certificado medico correspondiente a esos dias no trabajados, dichos dias seran considerados como trabajados habilitandese de esta manera el computode los mismos para la confeccion del aguinaldo.

1) se debe realizar por duplicado quedando uno en poder de la empresa y otro destinado al trabajador.
En el Recibo de Sueldos deberá figurarinformación referente al empleador, al empleado, a la composición de la remuneración del empleado y otros datos obligatorios exigidos por ley.

Datos del empleador
Nombre completo o Razón Social.Domicilio de la empresa
Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.l.T.)
Datos del trabajador.
Nombre y apellido
Clasificación profesional
Código Único de Identificación Laboral (C.U.l.L.) .Fecha de Ingreso
Tareas desarrolladas o categoría de trabajo
Detalle de remuneración
* Total bruto de remuneración básica o fija que pactó con el empleador.
* Total de remuneraciones variablesproducidas en el período de liquidación (comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempeño).
* Importe de las deducciones de aportes del empleado.
* Importesde retenciones para el pago de la cuota del Sindicato (de corresponder, según el convenio en que la empresa se encuentre).
* Importes de retenciones de Impuesto a las ganancias (para aquellas...