Lominger

Las competencias de lominger
Lominger = Lombardo + Eichinger (apellidos de los fundadores de dicha Compañía)

Lominger fue fundado en 1991 por Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger. Elrangode productos y servicios de Lominger, conocido como Leadership Architect Suite, están
basados en investigación, experiencia en testeo y con herramientas reconocidas
internacionalmente que puedenserpersonalizadas para ajustarlas a cualquier cultura
empresarial
o
estilo
operativo.
En 2006, Lominger se unió a la familia de compañías Korn/Ferry International. Desde su
fundación en1969,Korn/Ferry International ha sido la industria líder e innovadora de
contratación ejecutiva. La compañía ha evolucionado como el principal proveedor de soluciones de
gestión de talento ejecutivodelmundo.
Esta metodología fue utilizada en Brasil para la identificación y construcción del modelo de
competencias del negocio de CPP, (CROP PROTECTION PRODUCTS)
Sirve para comunicar fácilmentea otrosmiembros
Incluye 67 competencias asociadas al liderazgo directivo
1) Orientado a la acción
Le gusta trabajar intensamente; el tomar acción es importante para él o ella y enfrenta losdesafíos conmucha energía; no teme actuar con poca planificación; aprovecha las
oportunidades que se presentan mejor que otros.
2) Manejo de situaciones ambiguas
Es capaz de enfrentarse a loscambios de formaeficaz; puede adaptarse sin problemas; puede
tomar decisiones y actuar sin contar con toda la información; no se altera ante situaciones poco
concretas; no necesita concluir una tareapara seguiradelante; puede controlar las situaciones
de riesgo y de incertidumbre.
3) Accesibilidad
Es una persona accesible con quien se puede entablar fácilmente una conversación; hace todolo posible paraque los demás se sientan cómodos; puede ser una persona afectuosa, agradable
y divertida; comprende y es paciente con personas a la que les cuesta interactuar socialmente;
crea...