loncheras saludables

UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN
ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRÍÍA EN SALUD PÚBLIICA Y GESTIIÓN SANIITARIIA
MAESTR A EN SALUD PÚBL CA Y GEST ÓN SAN TAR A

CULTURA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACIÓN
LABORAL DE LOS PROFESIONALES EN SERVICIOS
DE HOSPITALIZACIÓN DEL HOSPITAL HERMILIO
VALDIZÁN - HUÁNUCO - 2010

TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGÍSTER EN
SALUD PÚBLICA Y GESTIÓN SANITARIATESISTA

:

ASESORA :

Lic. Enf. RIVERA GUARDIÁN, Janette Licet

Dra. Ortiz Cruz de Agui, María

HUÁNUCO, PERÚ
2011

1

CULTURA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACIÓN LABORAL
DE LOS PROFESIONALES EN SERVICIOS DE
HOSPITALIZACIÓN DEL HOSPITAL HERMILO VALDIZÁNHUÁNUCO - 2010

2

ACRÓNIMOS
CEP

:

Cuestionario de Personalidad

ECO

:

Escala de la Cultura Organizacional

EsSALUD:

Seguro Social de Salud

INS

:

Instituto Nacional de Salud

OPS

:

Organización Panamericana de la Salud

CIGAG

:

Centro de Investigación de Ciencias
Administrativas y Gerenciales

ICOC

:

Cultura Organizacional y Competitividad

HRHVM

:

Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano

INCOR

:

Instituto Nacional del Corazón

INO

:Instituto de Oftalmología

VADECOL

:

Vigilantes Asociados de la Costa Oriental del
Lago

3

DEDICATORIA

Con mucho cariño y amor a mi adorada familia, a mis padres y a mi
compañero inseparable, quienes han sido la base para motivarme en
cada emprendimiento.

RIVERA GUARDIÁN Janette Licet

4

AGRADECIMIENTO
Esta investigación, si bien ha requerido de esfuerzo y mucha
dedicaciónpor parte de la autora y su asesora de tesis, no hubiese
llegado a su finalización sin la cooperación desinteresada de todas y cada
una de las personas que a continuación citaré y muchas de las cuales han
sido un soporte muy fuerte en momentos importantes.
Primero y antes que nada, doy gracias a Dios, por estar conmigo,
fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en micamino a aquellas personas que han sido mi fortaleza y compañía durante
todo el período de estudio.
A mi adorada familia, por representar el impulso y motivación de mi
vida, por superar conmigo cada una de las etapas vividas y secundarme
en todas mis decisiones.
A mi asesora de tesis Dra. María Ortiz Cruz de Agui, por sus
aportes y orientaciones en la elaboración del presente trabajo deinvestigación.
Al Hospital Hermilio Valdizán Medrano, servicios de hospitalización,
por habernos facilitado la recolección de datos para la presente
investigación.
También agradezco a todas aquellas personas e instituciones que
han colaborado de manera directa e indirecta en la realización del
presente trabajo.
A todos ellos mis más sincero agradecimiento, afecto y gratitud.
La autora

5RESUMEN
Objetivo. Determinar la relación entre cultura organizacional y motivación
laboral de los profesionales de la salud de los servicios de hospitalización
del Hospital Hermilio Valdizán Huánuco - 2010. Métodos. El estudio fue
de tipo correlacional, prospectivo, y transversal. La población muestral
estuvo conformada por 82 profesionales de salud, a quienes se les aplicó
losinstrumentos: guía de entrevista, escalas de cultura organizacional,
cuestionario de motivación laboral. El análisis estadístico fue mediante la r
de Pearson, apoyándonos en el SPSS V15. Resultados. Respecto a la
relación entre las dimensiones de la cultura organizacional y la motivación
laboral, se comprobó: una relación moderadamente alta y positiva [(r =
0,686;, p = 0,000)], con la comunicación y lacalidad moderada y positiva
[(r = 0,644;, p = 0,000)], con las capacidades directivas, correspondencia
moderada y positiva [(r = 0,517; p = 0,000)], con la identidad relación muy
baja, pero positiva [(r = 0,517; p = 0,000)]. Las variables reconocimientos
e incentivos de la cultura organizacional y motivación laboral patentizan
una relación moderada y positiva [(r = 0,510; p = 0,000)], y la...