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Universidad de La Frontera
Facultad de Ingeniería Ciencias y Administración
Departamento de Ingeniería en Sistemas
Ingeniería Informática

















Temuco, Miércoles 30 de Abril del 2014.

Índice

Objetivos

El principal objetivo del presente trabajo es lograr analizar diferente situaciones o experiencias, quizás poco convencionales, desde el punto devista de la gestión y administración de los recursos humanos. Llevando a la práctica los conocimientos adquiridos en el transcurso del ramo y lograr abstraernos de los ambientes convencionales donde aplicaríamos estos conocimientos.
Además de lo mencionado este trabajo nos permite administrar nuestros propios recursos humanos, al organizar el grupo que realizará dicho informe, permitiéndonosinteriorizar los conocimientos y no solo adquirirlos mediante una vía convencional.


Introducción

Desde el comienzo del desarrollo de la sociedad, como la conocemos, ha existido la cooperación entre las personas, ya sea ayudando desde su profesión, acudiendo en socorro de los afligidos, apoyando a quienes lo necesiten o tan solo escuchando a quienes no tienen con quien conversar. Siendo esto untema importante en el que hacer de las sociedades, se ha llevado a la pantalla grande en variados films como por ejemplo: “In to the Wild”, “The Pursuit of Happyness”, “The Notebook” entre otras.
En el presente trabajo analizaremos la película “Patch Adams”, donde se evidencia como algunos médicos ponen su carrera y dinero antes que la atención a pacientes, para nuestro protagonista Hunter “Patch”Adams (Robin Williams), esta conducta es completamente errática, y busca romper los paradigmas establecidos por las generaciones anteriores, los que se marginan del interactuar con los pacientes, y los tratan como un artefacto defectuoso que deben reparar.
Ciertamente los métodos enseñados en la Universidad ha traído resultados “aceptables” para el decano Walcott (Bob Guston), pero “Patch” buscootro método para que las personas tengan un mejor pasar en las silenciosas salas de hospital, ésta la llamamos la “Terapia de la Risa”, dando resultados muy efectivos médica y anímicamente
A continuación detallaremos un análisis de esta película, pero desde el punto de vista de los recursos humanos, veremos cómo se relacionan e interactúan los personajes dentro del film y cómo esto se puedellevar a la práctica en diferentes organizaciones y empresas.





Análisis del Filme

Hunter “Patch” Adams, es un hombre, que intentó suicidarse, sin éxito, por muchas razones, siendo principal entre estas la muerte de su padre.
Él mismo se interna en un hospital psiquiátrico, donde toda su vida cambia, al convivir con los pacientes que allí se encontraban. Ayudándolos, se da cuenta que loque esto es lo que realmente le gusta hacer, ayudar las personas, no solo mejorarlas, sino que ayudarlos en su complejidad como ser humano. Nota que los médicos de ese hospital no ayudan realmente a los pacientes, solo siguen los procesos y reglas que ellos toman como “correctas”.
Sale del hospital psiquiátrico y emprende un nuevo camino, decide estudiar medicina, pensado que es la mejor manera deayudar a las personas, encontrando por fin un sentido a su vida.
Conoce a muchas personas, a su mejor amigo durante la carrera y a una chica de la que está realmente enamorado.
Durante su estancia en la Universidad, pasa por muchos problemas, uno de ellos es su decano, que no estaba conforme con la actitud y comportamiento de “Patch”. El decano hacia lo imposible con tal de que “Patch” dejarade utilizar los métodos con los que trataba a los pacientes, a los cuales el decano calificaba como “felicidad en exceso”.
“Patch” y sus dos amigos, deciden empezar con una pequeña cabaña, donde la convierten en un lugar de ayuda a personas necesitadas, enfermos, personas sin seguro médico, ofreciéndoles “atención” completamente gratis.
La novia de Patch muere a causa de un nuevo paciente que...