Lopcymat

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
ESPECIALIDAD:
CATEDRA: ADMINISTRACIÓN DE PRODUCCIÓN

ANALISIS
IMPLICACIONES ADMINISTRATIVAS EN LOS PROCESOS DE PRODUCCION DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO EN VENEZUELA (LOPCYMAT), SEGURIDAD SOCIAL Y LEY DEL TRABAJO

Autores:Facilitador:

Caracas, 13 de junio de 2011
INDICE GENERAL
pp.

INDICE DE TABLAS 3
INTRODUCCION 4

1. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DEL TRABAJO, LOPCYMAT 7
a. Prevención de riesgos 7
b. Seguridad e higiene industrial 10
1.1. ACCIDENTES EN PLANTA 11
a. Notificación de accidentes 16
1.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, CSSL 17
a. Cómo seconstituye un Comité de Seguridad y Salud Laboral 18
b. Facultades 19
c. Atribuciones 20
2. REPOSO POR MATERNIDAD 20
a. Indemnización durante el estado de gravidez 21
3. HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO 23
a. Asignación de costos por horas extras 23
b. Caso práctico: Litho Mundo, S.A. 24

CONCLUSION 28
REFERENCIAS 29

INDICE DE TABLAS

Tabla
1. Resumen de prestacionesgarantizadas al trabajador en condición de accidente laboral o enfermedad ocupacional establecidas por
LOPCYMAT, 16

2. Artículos relativos a las garantías sociales laborales de la trabajadora
en estado de gravidez dispuestos en la LOT, 22

INTRODUCCION

La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, reformulada en 2005 con el objeto deestablecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud en lo concerniente a los derechos y deberes de trabajadores y empleadores y establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
En todo momento el análisis se enfoca en los aspectos administrativos de los procesos de producción y cómo la aplicación de la normativa de LOPCYMAT exhorta a los empleadores aque se orienten por los criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo.
Su normativa incluye a cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza, quedando exceptuados de esta Ley los organismos militares. Asimismo, LOPCYMAT habla sobre los derechos y deberes tanto lostrabajadores en las empresas, como de los empleadores y, en términos generales, dispone la vigilancia y control del área de seguridad y salud en el trabajo y de condiciones y ambiente de trabajo con las que se minimicen los riesgos.
En tal sentido, en el siguiente análisis se presentan las bases legales impuestas por LOPCYMAT y se presentan los cargos por sanciones a las que hay lugar en caso defaltar con lo impuesto por la ley, lo cual contempla accidentes laborales, enfermedades ocupaciones, reposo por estado de gravidez y cálculo del pago de horas extras, punto este para el cual se presenta un caso práctico como ejemplo para su cálculo.
Es de hacer notar que, LOPCYMAT, en su labor y ordenamiento se apoya en la Ley del Trabajo y la Ley del Seguro Social, especialmente en lorelacionado con las prestaciones previstas en la legislación como sanción del tipo indemnizaciones, en caso de consecuencias por no tomar las suficientes medidas de prevención en seguridad e higiene de los trabajadores las cuales recaen sobre las finanzas y rentabilidad de la empresa.
A manera de aclaratoria, LOPCYMAT no sólo contempla sanciones al patrono del tipo indemnizaciones. También, dependiendode la complejidad y alcance de la situación, las sanciones pueden ser de tipo administrativas, penales y/o por indemnizaciones.

Partiendo del hecho que la producción es la creación de bienes y servicios, Render y Haizer (2004) señalan que “administración de operaciones (AO) es el conjunto de actividades que crean valor en forma de bienes y servicios al transformar los insumos en productos...