Lopcymat

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

LOPCYMAT
•  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.
–  Promulgada en 2.005. –  No es una reforma de la Ley anterior, es una nueva Ley.

LOPCYMAT
Seguridad

CYMAT

Recreación

Salud

LOPCYMAT
•  Cuándo regula la LOPCYMAT:
–  Antes. –  Durante. De que ocurra el A/T – Rehabilitación y reinserción. –  Indemnizaciones.
Del diagnóstico de la E/O

LOPCYMAT
•  Título I: Disposiciones fundamentales: •  Título II: Organización del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. •  Título III: De la participación y el control social. •  Título IV: De los derechos y deberes. •  Título V: De la higiene, la seguridad y la ergonomía. •  Título VI: Accidentes de trabajo yenfermedades ocupacionales. •  Título VII: De las prestaciones, programas, servicios y de su financiamiento. •  Título VIII: De las responsabilidades y sanciones. •  Título IX: Disposiciones transitorias, derogatorias y finales.

LOPCYMAT
•  Órgano rector:
–  Ministerio con competencia en materias del trabajo y la seguridad social.

•  Órganos consultivos y participación:
–  Los delegadosde prevención. –  Los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las empresas. –  Los Consejos sectoriales de Seguridad y Salud Laboral en distintos niveles. –  Los sindicatos.

•  Órganos de gestión:
–  INPSASEL. –  INCRET. –  Tesorería de la Seguridad Social.

Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
•  La idea de condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT), implica un enfoque “holístico”o global del proceso de trabajo en el cual, tomando como base la interacción de ambos componentes (condiciones y ambiente), se analiza, desde un punto de vista sistémico, las interrelaciones de múltiples elementos interactuantes en el puesto de trabajo y en la empresa. Por ello, el concepto de CYMAT está vinculado a uno más específico: el de condiciones de empleo (ITURRASPE, 1989, Pág. 18); y aotro más amplio: el de condiciones de vida que la doctrina también denomina calidad de vida. •  “Las condiciones y medio ambiente de trabajo no están constituidas por fenómenos aislados, desconectados entre sí y sin relación con el resto de la vida del trabajador” (CLERC, 1987 Pág 7.) •  Iturraspe, F. (n.d.). Derecho Ambiental del Trabajo. Ensayos Laborales .

Objeto de la Ley. Artículo 1
• Establecimiento de instituciones, normas, lineamientos y órganos que garanticen a los trabajadores sus derechos sobre las condiciones de trabajo, relativos a seguridad y salud, así como los programas necesarios para garantizar la recreación en el tiempo libre. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y empleados, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo, así como lorelativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo. Desarrollar lo dispuesto en la CRBV y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por incumplimientos. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material yobjetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la responsabilidad del empleador ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando exista dolo o negligencia.

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Objeto de la Ley.
•  Promoción del trabajo seguro y la prevención de accidentes ocupacionales y enfermedades profesionales, obligando al patronoa crear un ambiente de trabajo seguro.

Naturaleza de sus disposiciones. Artículos 2 y 3
• Las disposiciones de la Ley son de orden público. • Las disposiciones de la Ley son “mínimos” legales que sólo pueden ser mejoradas por convenios colectivos o acuerdos de trabajadores, siempre que no modifiquen el régimen prestacional de salud y seguridad en el trabajo.

Medio Ambiente de Trabajo...