lopcymat

Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad de Carabobo
Diplomado en salud ocupacional





LOPCYMAT A 8 AÑOS DE SU REFORMA Y SU IMPACTO EN LA DINAMICA SOCIAL VENEZOLANA.
Ensayo





Adriana Cordero R.
C.I: 19.277.704

Maracay, Enero de 2014
LOPCYMAT A 8 AÑOS DE SU REFORMA E IMPACTO EN LA DINAMICA SOCIAL VENEZOLANA.El 26 de Julio de 2005, hace 8 años, se promulgo la reforma de la LEY ORGÁNICA DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) es importante tener en cuenta que esta ley data de 1986. Su reforma la modernizo y coloco al nivel de la legislación del área de otros países.
Ciertamente la investigación de esta ley resulta muy amplia e interesante, sin embargo para emitir unaopinión personal acerca de la misma y su aplicación dentro de las políticas y procedimientos en la administración de recursos humanos laborales, es necesario estudiarla a fondo ya que representa innovación con respecto a su aplicación y beneficios al recurso humano, tanto en organizaciones públicas como privadas, tras 8 años de su reforma a rango de ley donde indudablemente ha influido en la sociedadvenezolana y en la manera como se desarrollan todas las actividades concernientes al trabajo.

Distintas opiniones se han dado tras esta ley por parte de los trabajadores como del patrono debido a la importancia de la misma, ya que regula la relación laboral y las condiciones de esta.

Son 8 años de aciertos y desaciertos más que en la ley en su aplicación, desarrollo y normalización técnica,la LOPCYMAT cambio totalmente la forma en que se ve la seguridad y salud en el trabajo a todo nivel, bien sea para bien o para mal.



Entre los principales aciertos de la aplicación de la LOPCYMAT tenemos:

La creación de “conciencia” y participación en lo que es la seguridad y salud de los trabajadores por parte de las empresas y los mismos trabajadores.

El establecimiento de lasfiguras de los comités de seguridad y salud y de los delegados de prevención que son unas de las partes vitales de la legislación, no por la obligación de tenerlos para cumplir si no por el trabajo que se puede llegar a hacer si estas figuras junto con las empresas y el estado trabajan con un solo norte.

El establecimiento de deberes y derechos tanto para empresas como para trabajadores, lo quebien delimita las funciones propias de la ley.

Regula las funciones del INPSASEL (instituto nacional de prevención salud y seguridad laborales) aunque sus criterios a veces son muy subjetivos hay un gran trabajo hecho en lo que es la defensa de la seguridad y salud de los trabajadores.

Establece responsabilidades administrativas y penales a los empleadores.

Entre los puntos discutiblesnegativos más relevantes:

La inequidad: la LOPCYMAT no se aplica por igual, a entes del estado y a empresas privadas.

La ley establece gran parte responsabilidades a los empleadores, ¿dónde quedan los trabajadores que cometen actos u omisiones que vulneren la seguridad y salud? si las empresas son sancionadas los trabajadores también deberían serlo ya que hay que ser justos con las sanciones.Aprobar la norma técnica de delegados de prevención con el fin de regular las actividades de estos, ya que si bien muchos trabajan hay un pequeño grupo que no lo hacen y nos les interesa el bien común.

No se regulan claramente  las empresas que prestan servicios relativos a la seguridad y salud en el trabajo.

Hoy día, quizás como no había ocurrido en otros momentos de nuestra historiay con la excusa de la llamada Globalización, presenciamos en todos los ámbitos una discusión cada vez más abierta e intensa en torno a las maneras de interpretar y aplicar la Seguridad industrial, legislada en estos momentos por una diversidad de leyes complejas que ha generado un gran impacto desde el punto de vista social, económico y organizacional, nos referimos a la Ley Orgánica de...