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INTRODUCCIÓN

Al inicio de los tiempos, el ser humano en búsqueda de su sustento realizaba diferentes actividades, cazaba, pescaba y de manera rudimentaria en algunos casos sembraban, esto con el fin de poder sobrevivir, y fue ahí cuando nació el trabajo. Durante mucho tiempo este fue los métodos utilizados para luego surgir lo que se conoció como el trueque, proceso éste que abre y daorigen a un proceso de comercialización, para luego dar paso al avance y crecimiento de la industrialización de los diferentes productos de bienes y servicios.

Estos procesos incipientes de producción y de economía, con el transcurso de los tiempos presentan cambios, por lo cual procuran realizar nuevas formulaciones de políticas tendientes a propiciar el crecimiento y el desarrollosocioeconómico, adecuando a los nuevos procesos de producción (tanto de bienes como de servicios). Ahora bien, estos cambios no sólo ha generado beneficios y bienestar para los hombres, sino que también con el impulso de esta manera acelerada de producción han aparecido situaciones, de materias primas, de productos (intermedios, de desecho, y productos finales) que pueden aumentar considerablemente losproblemas de salud conexos con dichos procesos, apareciendo condiciones que pueden quebrantar la salud de los trabajadores, y de toda la población mundial, incapacitarles y hasta matarlos como consecuencia de enfermedades y/o accidentes vinculados al trabajo, implicando ausentismo laboral, la destrucción de hogares, la disminución de la productividad, entre otros, lo cual hace que el costo de esto seaelevadísimo desde distintas ópticas.

El impacto de las organizaciones de las empresas, como la sociedad de los factores de producción o como el ejercicio profesional de una determinada actividad, supone, de manera categórica la intervención del Estado con el fin de regular las relaciones existentes entre los sujetos que intervienen en el proceso llámese empleador o empleadora, para asíevitar abusos en detrimento de los otros sujetos de producción “Trabajador o Trabajadora”, en el desarrollo del ejercicio de las actividades de producción.
En virtud de ello, es que el Estado debe intervenir y verificar para que el grupo de mayor fortalecimiento económico que en este caso es el empleador, de cumplimiento de sus obligaciones respecto a la masa trabajadora, en función de lascondiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo, mediante la promoción del trabajo seguro, la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Estas situaciones ha obligado el surgimiento de los programas de protección a la salud de la población trabajadora y del ambiente laboral cuyo principal objetivo sea proveer de seguridad, protección y atención a los trabajadores en eldesempeño de su trabajo,
Es así como la concepción universal respecto del tema de La Salud, Seguridad y el Ambiente laboral, están inmersos en la interpretación y la aplicación preventiva de los actuales elementos normativos de nuestro país, con el fin último que tanto empleadores y trabajadores adquieran los conocimientos legales que regulan la materia, y ayuden a minimizar y revertir laocurrencia de accidentes y enfermedades laborales que atentan contra la salud, vida del trabajador y contra el buen funcionamiento integral de la organización.
En este contexto siempre se ha concibió al Estado como el principal, si no el único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general de este. Es porello, que el Estado debe y está obligado a implementar un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitación que amerita, que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la salud, seguridad y un ambiente laboral En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribución de la...